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案情：

投诉人张某系某公司业务员，2015年4月10日到麦积区球信网体育手机版官网下载保障监察机构投诉，要求某公司支付其2015年3月工资4500元及解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿4000元。据投诉人张某反映，自己的工资为每月4500元，因发现公司没有为自己缴纳养老保险费，2015年3月20日张某找公司有关领导要求给自己缴纳养老保险费，遭到公司拒绝，因此于2015年4月3日通知单位辞职，并要求公司支付解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿4000元，公司予以拒绝，张某遂到麦积区球信网体育手机版官网下载保障监察大队投诉。

4月12日麦积区球信网体育手机版官网下载保障监察大队对张某的投诉立案调查，对该公司下达了《球信网体育手机版官网下载保障监察询问通知书》，要求公司上报张某的工资表、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载及有关财务账等。通过调查了解到，2014年12月2日张某与公司签订了3年期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载约定张某工资为1500元，工资支付时间为下月15日。工资表上反映出张某的月工资为1500元，财务账上反映出张某每月报销各类差旅费3000元。2015年4月3日，张某以公司没有为其缴纳养老保险费为由提出辞职，并要求公司给予解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿4000元，公司未予答应。但是，张某辩称这3000元差旅费实际就是自己与公司口头约定月工资4500元的一部分，签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，公司人事部门建议用报销差旅费的方式抵充剩下的3000元工资用以避税，于是自己也没有多加思考就同意了公司的做法。某公司辩称，张某的月工资每月确是1500元，有每月的工资表和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载为证。张某3月份没有出差，公司不能支付其差旅费。张某辞职之前没有把手头的工作进行交接，耽误了公司的正常工作，而且张某没有提前30天通知公司就离开了，所以公司不能支付其经济补偿。

经调查事实，麦积区球信网体育手机版官网下载保障监察大队认定张某月工资1500元，公司未给其缴纳养老费，根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十八条和第四十六条规定，张某有权随时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并应享受经济补偿。为此，麦积区球信网体育手机版官网下载保障监察大队对该公司下达了《球信网体育手机版官网下载保障监察责令限期整改指令书》。

最后，经过监察员宣传《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》等有关法律知识，公司认识到了自己的违法行为，4月16日张某领到了3月份工资1500元和一个月的经济补偿1500元。

评析：

由此案可以看出，有些用人单位为降低违法成本，在签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，利用球信网体育手机版官网下载者不懂法、贪图蝇头小利的心理，变通口头协议，诱导球信网体育手机版官网下载者签订虚假球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者却全然不知，落入了用人单位设下的陷阱。用人单位以合法手段掩盖其不法目的，导致球信网体育手机版官网下载者在维权的时候不能提供有利证据。办案的关键之处在于要弄清工资的概念和构成。工资是球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载收入的主要组成部分，但球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载收入并非都是工资，应正确区分工资性收入和非工资性收入，这涉及加班费和经济补偿金的计算基数。本案中，用人单位利用球信网体育手机版官网下载者对工资概念的：鲜，将球信网体育手机版官网下载者的工资分成两部分，一部分是在工资表中能够体现出来的，另一部分是只能在财务账上反映出的差旅费。按照法律规定，球信网体育手机版官网下载者的工资不包括差旅费，一旦双方发生矛盾，用人单位能够提供充分的证据，而球信网体育手机版官网下载者口说无凭，法律无法保护其合法权益，最终吃亏的是球信网体育手机版官网下载者自己。

由此，提醒广大球信网体育手机版官网下载者：不要贪图眼前蝇头小利，不要被少数用人单位的花言巧语所迷惑，签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载必须遵循诚实信用的原则，不要让用人单位钻了法律的空子，擦亮眼睛，多学一些法律知识，用法律的武器维护自己的合法权益。