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张某在a公司无论签1年还是3年期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，每次签订时球信网体育手机版官网下载书都是两份，签完后单位就收走，从没给过他。对此，张某与a公司劳资工作人员理论，认为单位应当给他一份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，然而劳资工作人员却表示：“牵扯到球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，我觉得还是上法院比较合适，我跟您说也不具备法律效力。”随后，张某又找到劳资负责人索要球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但其负责人说：“签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，单位没给你，是我们把球信网体育手机版官网下载暂时先放在单位保管一下，等我们完善了签字手续后再给你。”而实际上张某在a公司工作了6年，签了4次球信网体育手机版官网下载，没得到一份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

为此，张某向当地球信网体育手机版官网下载监察进行了投诉，请求球信网体育手机版官网下载监察责令a公司给一份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载监察立案后，对a公司进行了调查，经查a公司存在与张签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，未依法给张某一份的违法事实，遂向a公司下达了立即整改通知书，当即a公司给了张某一份近期签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

【分析】

根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第十六条：“球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致，并经用人单位与球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本上签字或者盖章生效。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本由用人单位和球信网体育手机版官网下载者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本未载明本法规定的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载必备条款或者用人单位未将球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本交付球信网体育手机版官网下载者的，由球信网体育手机版官网下载行政部门责令改正;给球信网体育手机版官网下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，本案中a公司这种作法属于违法行为。在单位和球信网体育手机版官网下载者双方订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，其球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本交付一份给球信网体育手机版官网下载者是单位的法定义务，否则球信网体育手机版官网下载者可向球信网体育手机版官网下载监察部门举报维权。

实践中，球信网体育手机版官网下载者入职后，单位必须与其签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。可球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载毕竟是证明球信网体育手机版官网下载者与单位存在球信网体育手机版官网下载关系的有力证据，因而有些单位为避免发生球信网体育手机版官网下载争议后对自己不利，在签订球信网体育手机版官网下载后不给对方，致使球信网体育手机版官网下载者维权时因举证困难，最终放弃维权。