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职工张某在某航运企业船舶上从事水手工作，双方签订了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，工资约定2250元/月。半年后，张某通过考试取得了大副证书，随后，单位人事部门口头通知其到另一艘船舶上从事大副工作，工资为3000元/月，未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。三个月后，张某找到单位负责人，称其近三个月工资一直是2250元，跟之前约定的大副工资3000元不符，要求单位支付3个月的工资差额2250元。单位负责人称并不知晓此事，且张某变更工作岗位并没有单位规章制度中所要求必备的“调令”，人事部门负责人已辞职，所以单位不同意支付张某工资差额。

【案 析】

《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十五条“用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致，可以变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的内容。变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应采用书面形式”。本案中，球信网体育手机版官网下载者与用人单位人事部门达成一致，但未采用书面形式变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，为纠纷埋下隐患，且球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定工资与工资卡的每月发放的工资一致，用人单位可以以此为证据证明已及时足额支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。

【思 考】

变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载必须采用书面形式，且单位必须加盖公章、法人签字才是真实有效的。实践中，存在部分职工与单位口头变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、签订空白球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、单位未将球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本交由球信网体育手机版官网下载者等情况，为今后劳资纠纷的产生埋下隐患，增加了球信网体育手机版官网下载者维权的难度。本案提醒球信网体育手机版官网下载者：1.变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当采用书面形式。2.明确球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的权利义务等内容，确认单位加盖公章、法人签字等事项。3.球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本由用人单位和球信网体育手机版官网下载者各执一份。