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[案情介绍] 

某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。2004年3月21日球信网体育手机版官网下载期满后，杨某向厂里提出办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订球信网体育手机版官网下载两年，拒绝为杨某办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载一年，否则，不予办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的手续，维护其合法权利。

[案情分析] 

这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，拒绝为职工办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系的有关手续而引发的球信网体育手机版官网下载争议案件。在这起案件中，企业的做法明显违反了《球信网体育手机版官网下载法》关于订立和终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的有关规定。

一是违反了订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的法律原则。《球信网体育手机版官网下载法》第十七条规定，订立和变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满后，双方如果同意续订球信网体育手机版官网下载，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，另一方不得强迫与其续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

本案中，杨某与该化工厂所签5年球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满后，杨某已明确表示不再续订球信网体育手机版官网下载，而且提出办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的手续，而该化工厂不予办理，称厂里已决定与杨某续订两年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，很明显，该化工厂与杨某续订两年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，而违反法律、法规的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是无效的。另外，《球信网体育手机版官网下载法》第十八条还规定，无效的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载从订立的时候起，就不具有法律约束力。因此，它对杨某来说是不起作用的，杨某可以拒绝履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的义务。

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[案情结果] 

仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的手续。

[相关法规] 

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