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[案情介绍]

29岁的龙游县小南海镇箬塘村村民傅某向衢州日报投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，球信网体育手机版官网下载中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。做到去年11月份，厂方不仅没为她缴纳社会保险费，还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月6日的工资被扣发，找厂方协商，未果。

2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区球信网体育手机版官网下载监察大队。监察大队工作人员调查中发现，球信网体育手机版官网下载者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除球信网体育手机版官网下载的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请球信网体育手机版官网下载仲裁。

此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请球信网体育手机版官网下载仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。

[案情分析]

怎样形式的辞职才算有效?

傅某认为自己并非擅自违约解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。

那么，傅某的口头辞职是否有效?新《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定：球信网体育手机版官网下载者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;而用人单位也需要提前30天通知球信网体育手机版官网下载者或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资才可解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。而1995年的《球信网体育手机版官网下载法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等情况，球信网体育手机版官网下载者即可解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

律师认为：此案中，傅某具备解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。

解除球信网体育手机版官网下载违约金是否可约定?

傅某同衢江区那家企业所签的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载上的那1500元的“擅自解除球信网体育手机版官网下载违约金”是否可以约定呢?

业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”

新版《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，球信网体育手机版官网下载者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为球信网体育手机版官网下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的球信网体育手机版官网下载者，用人单位可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者保密协议中与球信网体育手机版官网下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，在竞业限制期限内按月给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿。球信网体育手机版官网下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

律师认为：就业问题越来越突出，球信网体育手机版官网下载者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》，球信网体育手机版官网下载者可以对“霸王约定”说“不!”

另外，企业对违反厂规厂纪的球信网体育手机版官网下载者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。

球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载鉴证章是必需条件吗?

傅某所提供的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书上，双方当事人签订球信网体育手机版官网下载的时间为2007年6月21日，而鉴证机关——衢江区球信网体育手机版官网下载部门的球信网体育手机版官网下载鉴证专用章则盖于2007年11月12日，即争议发生之后。

“鉴证章盖于争议发生之后，是不是说球信网体育手机版官网下载此前无效?”记者带着傅炎芬的疑问，先后咨询球信网体育手机版官网下载监察部门和法律界人士。他们表示：鉴证章不是球信网体育手机版官网下载生效必具条件，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载在双方签订后即已生效。

律师认为：球信网体育手机版官网下载者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载相关条文的含义，签自己的名字时还需谨慎。另外球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应该一式三份，球信网体育手机版官网下载部门、企业和球信网体育手机版官网下载者三方各执一份。

加班加点有限定

傅某认为：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。

1995年实行的《球信网体育手机版官网下载法》规定：用人单位违反法律延长球信网体育手机版官网下载者工作时间的，由球信网体育手机版官网下载行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行球信网体育手机版官网下载者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第41条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障球信网体育手机版官网下载者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。

律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住球信网体育手机版官网下载者多做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让球信网体育手机版官网下载者超规定加班，侵害球信网体育手机版官网下载者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，球信网体育手机版官网下载者自身维权意识的提高也很紧迫。

[案情结果]

傅某具备解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。

[相关法规]

新《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定：球信网体育手机版官网下载者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;而用人单位也需要提前30天通知球信网体育手机版官网下载者或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资才可解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。而1995年的《球信网体育手机版官网下载法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等情况，球信网体育手机版官网下载者即可解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

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