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[案情介绍]

陈女士是b公司的一名会计，一直想调到b公司的母公司a公司工作。2005年，在没有同b公司商量的情况下，她通过关系直接到a公司上班，也没有与b公司办理球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除手续。对此，b公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。

2006年8月，陈女士在a公司的工作结束，却没有回到b公司上班，但b公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与b公司的球信网体育手机版官网下载到期，b公司通过快递的方式发去了一份续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的通知，续签球信网体育手机版官网下载中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签球信网体育手机版官网下载的通知。然而，b公司得到的答复却是一场官司。

陈女士申请了球信网体育手机版官网下载仲裁，提出了两项请求：一是续签球信网体育手机版官网下载应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则球信网体育手机版官网下载不续签，b公司应该进行经济赔偿。

[案情分析]

虽然陈女士自行通过关系去a公司上班，此后再没有回到b公司上班。但是，b公司没有解除与陈女士的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定b公司与陈女士间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系仍存续。在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢?

首先，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止的法定条件之一是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于球信网体育手机版官网网址期、女员工“三期”等球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应顺延的情形，那么，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满即行终止。在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情形，则企业应与员工签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

其次，企业向员工发出的续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满前达成一致。

此外，在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满之日，如果双方就是否续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系。

因此，b公司是有权利在续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载对公司做出明确回复。

而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满日之前接到本球信网体育手机版官网下载争议仲裁通知，则他应在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满之日前终止与陈女士的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

[案情结果]

如果李某在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满日之后接到本球信网体育手机版官网下载争议仲裁通知，且在此之前的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限日并没有终止与陈女士的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系，则如果公司不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实球信网体育手机版官网下载关系，且尽快做出终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载证明，及时办理社会保险关系的转移。

[相关法规]

首先，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止的法定条件之一是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于球信网体育手机版官网网址期、女员工“三期”等球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应顺延的情形，那么，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满即行终止。在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情形，则企业应与员工签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

其次，企业向员工发出的续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满前达成一致。

此外，在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满之日，如果双方就是否续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系。