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案情介绍：张某08年入职北京某公司，居住在北京市大兴区，签订了至2014年5月8日的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，北京公司4月23日决定从北京朝阳区搬到通州区某大厦办公。张某不同意搬迁，通过邮件告知张某去通州上班距离太远，张某的哺乳期2014年5月8日刚满一年，而本人实际还在哺乳过程中。张某希望提高球信网体育手机版官网下载报酬或者给予适当球信网体育手机版官网网址补贴，但北京公司不同意张某条件，只同意按原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，双方未达成一致，张某无奈提起球信网体育手机版官网下载仲裁，要求支付经济补偿金。

本案球信网体育手机版官网下载仲裁裁决不予支持，张某不服，起诉到一审法院，法院最终支持了张某的诉讼请求，公司不服上诉，中院维持原判。此案最终张某胜诉。

郭律师观点：员工和单位球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载到期后，单位虽同意按原球信网体育手机版官网下载条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但由于公司搬迁地址，员工往返新地址距离较远，单位不同意增加球信网体育手机版官网网址补贴和提高球信网体育手机版官网下载报酬，故此时员工主张经济补偿金应予支持。

郭律师全程主办本案，该案应给用人单位带来的警示：球信网体育手机版官网下载到期终止，用人单位虽同意维持原球信网体育手机版官网下载条件续签球信网体育手机版官网下载，但员工上下班的路途远近，所花费的上下班时间等，都是用人单位续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应该考量的因素。