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基本案情

2010年8月，某高校应届大学毕业生李某应聘到江苏苏州某it制造业外企工作。来到苏州这家外企，李某一直不很情愿，在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下，考虑到苏州离自己老家上海比较近，李某最后在离校前夕与苏州的这家外企签订了协议。李某一直希望能在老家上海找一份工作，所以在苏州这家外企工作并不积极。2010年8月底，该外企人事主管张经理找到李某，希望与其订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。李某表示，家里对他的工作不满意，目前他正与家里积极协商沟通，等有了结果之后再主动与公司签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。张经理遂将这件事暂时放下。2010年12月底，李某向企业提出辞职，并要求企业支付其从2010年9月至12月的双倍工资。恰逢张经理刚刚参加完《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》的培训，了解到企业在球信网体育手机版官网下载者入职1个月内不与员工签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，从第2个月起就要为这个员工支付双倍的工资。张经理遂向企业领导提出了相应的处理意见。

处理结果

双方经协商，苏州某it制造企业按照李某2010年9月至12月的工资标准将相应的工资差额支付给李某，李某放弃其他权利要求。

律师点评

实践中，一些用人单位至今仍有一个错误的认识，认为签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载就是将自己套牢，没有球信网体育手机版官网下载就与球信网体育手机版官网下载者没有球信网体育手机版官网下载关系，就可以规避球信网体育手机版官网下载法自由录用和辞退职工。而实际上，球信网体育手机版官网下载法上所说的球信网体育手机版官网下载关系是指用人单位与球信网体育手机版官网下载者之间因雇佣球信网体育手机版官网下载而产生的权利义务关系，而球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载只是这种球信网体育手机版官网下载关系的书面约定。没有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并不意味着球信网体育手机版官网下载关系无法证明，没有书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载同样可以形成球信网体育手机版官网下载关系，即事实球信网体育手机版官网下载关系。球信网体育手机版官网下载者只要凭工资单、证人证言等相关证据就可以证明球信网体育手机版官网下载关系的存在。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法规定，用人单位不与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，自用工之日起1个月之内法律予以宽容，但超过1个月仍不与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，从第2个月起就应当承担向球信网体育手机版官网下载者按月支付双倍工资的责任。本案中，苏州某it制造企业虽然提出要求与李某签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但是，在李某不签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情况下，没有即时终止双方的球信网体育手机版官网下载关系，而暂时放弃了与李某签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。显然，该企业没有意识到这样做的风险，最终承担了不利的法律后果。实务提示球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法的实施，对之前的球信网体育手机版官网下载法的一些规定作了重大改动，因此，用人单位之前的一些错误观念和认识也必需摒弃。比如，很多用人单位认为，临时工不需要签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，试用期不用签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载等。事实上，依据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法的规定，只要用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系，就应当及时签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，否则，迟延或未与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，将承担法律上的严格责任。因此，用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系，应着重注意以下两点：1.及时与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。即使是从用人单位的角度来看，及时与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载也是利大于弊。用人单位不与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，除了要承担球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法明确规定的双倍工资法律责任以外，在预防球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法的有关规定，球信网体育手机版官网下载者可以随时终止事实球信网体育手机版官网下载关系，而如果用人单位与球信网体育手机版官网下载者双方签订了书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，则球信网体育手机版官网下载者必须提前30天书面通知用人单位才可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。另外，终止事实球信网体育手机版官网下载关系，无论是何种原因，也无论是哪一方提出终止球信网体育手机版官网下载关系，用人单位均应按照球信网体育手机版官网下载者工作年限支付经济补偿金。而对于签订了书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的球信网体育手机版官网下载关系而言，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限内如果是球信网体育手机版官网下载者主动提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载到期后，在用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件的情况下，球信网体育手机版官网下载者不同意续签的，则用人单位不需要支付经济补偿金。2.球信网体育手机版官网下载者本人不愿意签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的处理。很多时候，并非是用人单位的原因导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不能签订，球信网体育手机版官网下载者主动选择不签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情形也时有发生。为避免球信网体育手机版官网下载者不签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的风险，用人单位在球信网体育手机版官网下载者入职的时候，应明确要求其同时签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，不签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的不予录用。这可以从源头上预防后期争议的发生。如果球信网体育手机版官网下载者入职时因各种原因没有签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位应当自用工之日起1个月内，书面通知球信网体育手机版官网下载者签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，如果球信网体育手机版官网下载者不与用人单位订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，则应当书面通知球信网体育手机版官网下载者终止球信网体育手机版官网下载关系，此种情形下，用人单位无需向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿，但是应当依法向球信网体育手机版官网下载者支付其实际工作期间的球信网体育手机版官网下载报酬。