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【案情介绍】

李某与科技公司的关联公司签订期限自2007年8月1日至2009年7月31日的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,科技公司为李某发放了球信网体育手机版官网下载手册、工作证.2008年10月17日,科技公司及关联公司联合作出决定,称李某利用职务之便,泄露公司网站后台管理账户密码,构成严重违纪,给予辞退处理.之后,科技公司开具了退工证明.李某申请仲裁.

争议焦点:

1.李某的用人单位是科技公司还是其关联公司? 

2.违纪是否成立?

【北京盈科(沈阳)律师事务所企业法律风险防范团队分析】：

1、李某与科技公司之间存在球信网体育手机版官网下载关系.

李某为证明其与科技公司存在球信网体育手机版官网下载关系,提供了球信网体育手机版官网下载手册、退工证明、工作证等.球信网体育手机版官网下载手册、退工证明是用人单位证明用工情况依据,球信网体育手机版官网下载法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载,非用人单位不得代为办理,工作证更是用人单位不得代为办理,工作证更是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据,应认定李某与科技公司存在球信网体育手机版官网下载关系.

2.科技公司指称李某违纪事实无法确认.

科技公司认定李某利用职务之便,泄露公司网站后台管理账户密码,其提供的证据真实性无法得到确认,无法证明李某确实存在科技公司所述的违纪事实,亦无法证明造成的后果,故科技公司以李某违纪而解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不能成立.