有的公司与球信网体育手机版官网下载者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期内工资可以低于最低工资标准吗?
根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法实施条例》第十五条规定，球信网体育手机版官网下载者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使只是在试用期，球信网体育手机版官网下载者的工资也不能低于最低工资标准。
1、低于最低工资标准怎么处罚?
对于低于最低工资标准支付球信网体育手机版官网下载者工资报酬的单位，《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付球信网体育手机版官网下载者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向球信网体育手机版官网下载者加付赔偿金。
2、低于最低工资标准怎么维权?
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。一般情况下，球信网体育手机版官网下载签订后用人单位和球信网体育手机版官网下载者各持一份，对于该份证据，球信网体育手机版官网下载者应该保存好。
在没有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情况下，证明事实上的球信网体育手机版官网下载关系存在是有一定难度的，球信网体育手机版官网下载者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明球信网体育手机版官网下载关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明球信网体育手机版官网下载关系是关键。
3、哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列球信网体育手机版官网下载报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工球信网体育手机版官网下载保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班球信网体育手机版官网网址费补贴和住房补贴等;
(4)市球信网体育手机版官网下载行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、球信网体育手机版官网网址保险费、失业保险费和住房公积金等。
最低工资，指球信网体育手机版官网下载者在法定工作时间提供了正常球信网体育手机版官网下载的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的球信网体育手机版官网下载报酬。?想要了解更多关于最低工资标准的计算方法是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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