球信网体育手机版官网网址

用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以在球信网体育手机版官网下载者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，球信网体育手机版官网下载者违法等：企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和球信网体育手机版官网下载者协商一致的情况下解除与球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件及程序：

1、用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。(球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法36条)

2、球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法39条)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法40条)

(一)球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。

4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向球信网体育手机版官网下载行政部门报告，可以裁减人员：(球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法41条)

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的;

(四)其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。

程序：

1、协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载

用人单位和球信网体育手机版官网下载者协商一致，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以解除;球信网体育手机版官网下载者和用人单位双方不仅仅就解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件协商一致，比如说，用人单位对球信网体育手机版官网下载者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，球信网体育手机版官网下载者对用人单位提出的解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的合意解除。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的

(1)、用人单位与球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.(用人单位违法与球信网体育手机版官网下载者约定试用期的，由球信网体育手机版官网下载行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以球信网体育手机版官网下载者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。)

(2)、用人单位在招用球信网体育手机版官网下载者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了球信网体育手机版官网下载者。(用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知球信网体育手机版官网下载者后让球信网体育手机版官网下载者签字。)

(3)、用人单位能够提供客观证据来证明球信网体育手机版官网下载者不符合录用条件，包括对球信网体育手机版官网下载者工作表现的客观记录和评价。(用人单位能够提供客观证据来证明球信网体育手机版官网下载者不符合录用条件，包括对球信网体育手机版官网下载者工作表现的客观记录和评价。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”球信网体育手机版官网下载者是负有举证责任，需要证明球信网体育手机版官网下载者在试用期间不符合录用条件。否则，需承担因违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载所带来的法律后果，即球信网体育手机版官网下载者要求继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应当继续履行;球信网体育手机版官网下载者不要求继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。

(4)、解除球信网体育手机版官网下载的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达球信网体育手机版官网下载者，并向球信网体育手机版官网下载者说明理由。(试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。“说明理由””，法律并未规定一定采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求球信网体育手机版官网下载者签收。用人单位设有工会的，在试用期内解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，也应当事先将理由通知工会。)

用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件的”球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载，缺乏以上任何一个要件，用人单位对球信网体育手机版官网下载者的解雇都是违法的，要承担相应的违法责任。

3、严重违反用人单位的规章制度的;

第一步用人单位将解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的事实与理由通知工会，征求工会的意见;

第二步工会提出意见;

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者，为其出具解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步将失业人员的名单自解除球信网体育手机版官网下载关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为球信网体育手机版官网下载者办理档案和社会保险关系转移手续

注意事项：

a行使解除权的主体行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与球信网体育手机版官网下载者签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的法人。

b行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知球信网体育手机版官网下载者，例如可通过给球信网体育手机版官网下载者发放规章制度手册、组织球信网体育手机版官网下载者学习规章制度等方式告知，但需要保留球信网体育手机版官网下载者本人签字领取规章制度手册的花名表、球信网体育手机版官网下载者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知球信网体育手机版官网下载者。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对球信网体育手机版官网下载者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的球信网体育手机版官网下载者具有约束力;分公司制定的规章制度仅对该分公司的球信网体育手机版官网下载者具有约束力，对母公司及其他分公司的球信网体育手机版官网下载者不具有约束力;母公司制定的规章制度对子公司的球信网体育手机版官网下载者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的球信网体育手机版官网下载者也不具有约束力。

c处理结果的送达方式

第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。

第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。

第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

用人单位务必按照上述规定给球信网体育手机版官网下载者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

在适用该条时，需注意球信网体育手机版官网下载者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

量化“重大损害”对用人单位非常重要，直接影响案件的裁判结果。建议用人单位在规章制度中直接规定经济损失达到一定的数额则为“重大损害”，避免因概念之争而导致风险。比如在规章制度中规定：员工因严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失10，000元以上的，属于“重大损害”

5、球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

用人单位需要注意的是，适用该规定时，只要符合下列情形之一的，用人单位就可以与其解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：

1).球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。至于什么情形算是严重影响，法律上并没有作明确的规定，需要根据具体情况具体分析，但用人单位必须提供相应的证据，证明由于球信网体育手机版官网下载者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，如影响单位工作的进展等。用人单位要想证明对完成本单位的工作任务造成严重影响，从举证责任上讲，非常的困难，用人单位很难举证。我们建议用人单位不要轻易适用这条与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

2).球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，经用人单位提出，拒不改正的。存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。因为只要用人单位发现球信网体育手机版官网下载者有兼职行为，就可以要求球信网体育手机版官网下载者改正，如果球信网体育手机版官网下载者拒不改正，就可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的;

(1)因欺诈而订立的球信网体育手机版官网下载

欺诈是指一方当事人故意实施某种欺诈他人的行为，并使他人陷入错误而订立球信网体育手机版官网下载。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为”，这是对欺诈所作的准确定义。

(2)因胁迫而订立的球信网体育手机版官网下载

胁迫是以将来要发生的损害或以直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立球信网体育手机版官网下载。胁迫行为包括两种情况：(1)以将要发生的损害相威胁。(2)胁迫者以直接面临的损害相威胁。

(3)一方乘人之危与对方订立的球信网体育手机版官网下载

乘人之危，是指行为人利用他人的为难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意志的意思表示。

7、被依法追究刑事责任的

《球信网体育手机版官网下载部关于贯彻执行<球信网体育手机版官网下载法>若干问题的意见》规定，球信网体育手机版官网下载者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载者被球信网体育手机版官网下载教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载

《球信网体育手机版官网下载部关于贯彻执行<球信网体育手机版官网下载法>若于问题的意见》规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

根据《球信网体育手机版官网下载部办公厅对<关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的请示>的复函》(劳办发[1996]209号)，企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《球信网体育手机版官网下载法》第25条第2款的规定，解除与该职工的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

8、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法40条)

(一)球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

原球信网体育手机版官网下载部《违反和解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有规定，球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，1、经球信网体育手机版官网下载鉴定委员会确认不能从事原工作、2、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的球信网体育手机版官网网址补助费。单位可以提前三十天书面通知其解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，也可以选择额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，立即与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。并按规定支付经济补偿金。

(二)球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

用人单位的绩效考核制度是存在的并且在该球信网体育手机版官网下载关系存续期间有效实施。球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作必须由用人单位需要有绩效考核的标准和球信网体育手机版官网下载者没有达到该标准的现实情况证明。用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准，并依据该标准事先对球信网体育手机版官网下载者进行了考核，能够有充分的证据证明球信网体育手机版官网下载者不能够胜任工作。如果用人单位能够依据考核标准证明球信网体育手机版官网下载者两次不能胜任工作，也就是在不能胜任工作的情况下，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，该球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载就可以解除了。

用人单位一定要给球信网体育手机版官网下载者一个再次尝试的机会，也就是用人单位要对球信网体育手机版官网下载者进行培训或者为其调整工作岗位。在考核证明球信网体育手机版官网下载者第一次不能够胜任工作之后，用人单位绝对不可以直接与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，而必须依据法律规定，事先对球信网体育手机版官网下载者进行培训或调整其工作岗位。这是必经的法定程序。

如果球信网体育手机版官网下载者在用人单位给以再一次尝试的机会仍然不能胜任工作，用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知或支付代通知金的方式来解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

(三)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。

《关于〈球信网体育手机版官网下载法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，其中，第二十六条对“客观情况”作出了以下说明：“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转变等，并且排除《球信网体育手机版官网下载法》第二十七条(经济裁员)所列的客观情况。

客观情况发生重大变化以后，用人单位无法按照原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载给球信网体育手机版官网下载者安排原有工作或者需要变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载主体时，均需要经过依法与球信网体育手机版官网下载者协商变更，协商不能达成一致，用人单位才能单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。另外，用人单位还需经过提前30日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资程序，这是法律对用人单位以此款规定解除的程序性要求。

9、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向球信网体育手机版官网下载行政部门报告，可以裁减人员：(球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法41条)

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

首先要确定经济性裁员是在企业重整期间。《破产法》第72条规定，法人企业因“用人单位依照企业破产法进行破产重整”，行使与球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除权的时间，应当自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止。

其次应当优先留用以下人员：

1).与本单位订立较长期限的固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;

2).与本单位订立无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;

3).家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

因进行破产重整而裁减人员，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。

(二)生产经营发生严重困难的;

裁员的实质性条件是指用人单位具备“生产经营发生严重困难”的事实。《关于球信网体育手机版官网下载法若干条文的说明的通知》(劳办发?1994?289号)第27条规定：“生产经营状况发生严重困难的界定，需要根据地方政府的规定进行。”和《企业经济性裁减人员的规定》(劳部发?1994?447)第2条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”均将用人单位“生产经营发生严重困难”的界定权利划归人民政府。

裁员的程序性条件是指用人单位裁员过程具备法律规定的裁员程序。用人单位裁员的程序可分为五个步骤：1)、用人单位的企业具备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。2)、草拟裁减人员方案。3)、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。4)、制定正式的裁减人员方案。5)、向球信网体育手机版官网下载行政部门报告裁减人员方案。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的;

利用本项规定实施经济性裁员须注意符合以下三个条件:(1)企业存在转产、重大技术革新或者经营方式调整的事实与证据;(2)企业与职工达成球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载变更协议(根据实际情况可对球信网体育手机版官网下载岗位、球信网体育手机版官网下载报酬、工作时间、工时制度等进行变更),为职工提供新的球信网体育手机版官网下载岗位;(3)在新工作岗位富余的前提下,对超出需要部分的不能胜任新工作的员工或能力低下的员工,企业可以实施经济性裁员。

(四)其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。

用人单位在生产经营过程中，如欲以“球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议”为由，与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，需要注意以下几个问题，以规避不必要的风险与损失。

首先，要弄清楚“客观情况”的含义。我国法律法规等文件对此没有明确规定，从球信网体育手机版官网下载仲裁以及审判实践来看，通常是指因不可抗力或用人单位条件发生变化或球信网体育手机版官网下载者条件发生变化等无法避免的情况。如用人单位被兼并、合并，球信网体育手机版官网下载者丧失从业资格等。

其次，当出现客观情况发生重大变化时的情形后，用人单位应与球信网体育手机版官网下载者就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容进行协商。如双方能协商一致，用人单位就应按协商结果办理。

再次，客观情况发生重大变化，且双方就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不能达成合意，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但应提前三十天以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者，如没有提前三十天通知的，则应额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月的工资作为代通知金。