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最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件司法解释

最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律若干问题的解释(一)

《最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。

二○○一年四月十六日

为正确审理球信网体育手机版官网下载争议案件，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》(以下简称《球信网体育手机版官网下载法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条球信网体育手机版官网下载者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《球信网体育手机版官网下载法》第二条规定的球信网体育手机版官网下载争议，当事人不服球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

(一)球信网体育手机版官网下载者与用人单位在履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载过程中发生的纠纷;

(二)球信网体育手机版官网下载者与用人单位之间没有订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但已形成球信网体育手机版官网下载关系后发生的纠纷;

(三)球信网体育手机版官网下载者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、球信网体育手机版官网网址费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于球信网体育手机版官网下载争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

(一)属于球信网体育手机版官网下载争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于球信网体育手机版官网下载争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会根据《球信网体育手机版官网下载法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理球信网体育手机版官网下载争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的球信网体育手机版官网下载争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的球信网体育手机版官网下载争议，应当告知当事人向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第八条球信网体育手机版官网下载争议案件由用人单位所在地或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载履行地的基层人民法院管辖。

球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条当事人双方不服球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的球信网体育手机版官网下载争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的球信网体育手机版官网下载争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受球信网体育手机版官网下载权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

第十一条用人单位招用尚未解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的球信网体育手机版官网下载者，原用人单位与球信网体育手机版官网下载者发生的球信网体育手机版官网下载争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列球信网体育手机版官网下载者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和球信网体育手机版官网下载者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和球信网体育手机版官网下载者列为共同被告。

第十二条球信网体育手机版官网下载者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生球信网体育手机版官网下载争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、减少球信网体育手机版官网下载报酬、计算球信网体育手机版官网下载者工作年限等决定而发生的球信网体育手机版官网下载争议，用人单位负举证责任。

第十四条球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载被确认为无效后，用人单位对球信网体育手机版官网下载者付出的球信网体育手机版官网下载，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付球信网体育手机版官网下载报酬。

根据《球信网体育手机版官网下载法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效球信网体育手机版官网下载，给球信网体育手机版官网下载者造成损害的，应当比照违反和解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金的支付标准，赔偿球信网体育手机版官网下载者因球信网体育手机版官网下载无效所造成的经济损失。

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应当支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载的;

(二)未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定支付球信网体育手机版官网下载报酬或者提供球信网体育手机版官网下载条件的;

(三)克扣或者无故拖欠球信网体育手机版官网下载者工资的;

(四)拒不支付球信网体育手机版官网下载者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付球信网体育手机版官网下载者工资的。

第十六条球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满后，球信网体育手机版官网下载者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。一方提出终止球信网体育手机版官网下载关系的，人民法院应当支持。

根据《球信网体育手机版官网下载法》第二十条之规定，用人单位应当与球信网体育手机版官网下载者签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系，并以原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载确定双方的权利义务关系。

第十七条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，球信网体育手机版官网下载争议仲裁裁决不发生法律效力。

第十八条球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会对多个球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载争议作出仲裁裁决后，部分球信网体育手机版官网下载者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的球信网体育手机版官网下载者不发生法律效力;对未提出起诉的部分球信网体育手机版官网下载者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

第十九条用人单位根据《球信网体育手机版官网下载法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向球信网体育手机版官网下载者公示的，可以作为人民法院审理球信网体育手机版官网下载争议案件的依据。

第二十条用人单位对球信网体育手机版官网下载者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索球信网体育手机版官网下载报酬、养老金、球信网体育手机版官网网址费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

第二十一条当事人申请人民法院执行球信网体育手机版官网下载争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明球信网体育手机版官网下载争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

(一)裁决的事项不属于球信网体育手机版官网下载争议仲裁范围，或者球信网体育手机版官网下载争议仲裁机构无权仲裁的;

(二)适用法律确有错误的;

(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

(四)人民法院认定执行该球信网体育手机版官网下载争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日

内，可以就该球信网体育手机版官网下载争议事项向人民法院起诉。

最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律若干问题的解释(二)

为正确审理球信网体育手机版官网下载争议案件，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：

第一条人民法院审理球信网体育手机版官网下载争议案件，对下列情形，视为球信网体育手机版官网下载法规定的“球信网体育手机版官网下载争第八十二条议发生之日”：

(一)在球信网体育手机版官网下载关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知球信网体育手机版官网下载者拒付工资的，书面通知送达之日为球信网体育手机版官网下载争议发生之日。用人单位不能证明的，球信网体育手机版官网下载者主张权利之日为球信网体育手机版官网下载争议发生之日。

(二)因解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系产生的争议，用人单位不能证明球信网体育手机版官网下载者收到解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系书面通知时间的，球信网体育手机版官网下载者主张权利之日为球信网体育手机版官网下载争议发生之日。

(三)球信网体育手机版官网下载关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，球信网体育手机版官网下载者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为球信网体育手机版官网下载争议发生之日。球信网体育手机版官网下载者不能证明的，解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系之日为球信网体育手机版官网下载争议发生之日。

第二条拖欠工资争议，球信网体育手机版官网下载者申请仲裁时球信网体育手机版官网下载关系仍然存续，用人单位以球信网体育手机版官网下载者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明球信网体育手机版官网下载者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

第三条球信网体育手机版官网下载者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及球信网体育手机版官网下载关系其他争议的，视为拖欠球信网体育手机版官网下载报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

第四条用人单位和球信网体育手机版官网下载者因球信网体育手机版官网下载关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止球信网体育手机版官网下载关系经济补偿金产生的争议，经球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第五条球信网体育手机版官网下载者与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系后，请求用人单位返还其收取的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理球信网体育手机版官网下载者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第六条球信网体育手机版官网下载者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第七条下列纠纷不属于球信网体育手机版官网下载争议：

(一)球信网体育手机版官网下载者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(二)球信网体育手机版官网下载者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(三)球信网体育手机版官网下载者对球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

第八条当事人不服球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会作出的预先支付球信网体育手机版官网下载者部分工资或者球信网体育手机版官网网址费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

用人单位不履行上述裁决中的给付义务，球信网体育手机版官网下载者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。

第九条球信网体育手机版官网下载者与起有字号的个体工商户产生的球信网体育手机版官网下载争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

第十条球信网体育手机版官网下载者因履行球信网体育手机版官网下载力派遣球信网体育手机版官网下载产生球信网体育手机版官网下载争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

第十一条球信网体育手机版官网下载者和用人单位均不服球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一)向对方当事人主张权利;

(二)向有关部门请求权利救济;

(三)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

第十四条在诉讼过程中，球信网体育手机版官网下载者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除球信网体育手机版官网下载者提供担保的义务，及时采取保全措施。

第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在球信网体育手机版官网下载仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。

第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体球信网体育手机版官网下载或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的内容不一致，球信网体育手机版官网下载者请求优先适用球信网体育手机版官网下载约定的，人民法院应予支持。

第十七条当事人在球信网体育手机版官网下载争议调解委员会主持下达成的具有球信网体育手机版官网下载权利义务内容的调解协议，具有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

当事人在球信网体育手机版官网下载争议调解委员会主持下仅就球信网体育手机版官网下载报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，球信网体育手机版官网下载者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。

本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。

最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律若干问题的解释(三)

法释〔2010〕12号(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)

《最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

最高人民法院

二○一○年九月十三日

为正确审理球信网体育手机版官网下载争议案件，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》、《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》、《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条球信网体育手机版官网下载者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条球信网体育手机版官网下载者依据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条球信网体育手机版官网下载者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按球信网体育手机版官网下载关系处理。

第九条球信网体育手机版官网下载者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但球信网体育手机版官网下载者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

第十条球信网体育手机版官网下载者与用人单位就解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

第十一条球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。

第十二条球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管辖的;

(二)正在送达或送达延误的;

(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;

(四)正在等待球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会开庭的;

(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的;

(六)其他正当事由。

当事人以球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

第十三条球信网体育手机版官网下载者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索球信网体育手机版官网下载报酬、工伤球信网体育手机版官网网址费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

第十四条球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

第十五条球信网体育手机版官网下载者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。

被人民法院驳回起诉或者球信网体育手机版官网下载者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

第十七条球信网体育手机版官网下载者依据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，球信网体育手机版官网下载者就球信网体育手机版官网下载争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，球信网体育手机版官网下载者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

第十八条球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会作出终局裁决，球信网体育手机版官网下载者向人民法院申请执行，用人单位向球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。

用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

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