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本案为何单位无须向辞职员工支付经济补偿

 【基本案情】

 郭某于2006年9月到北京市某疗养院（以下简称疗养院）工作，双方工签署两份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，其中最后一份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的期限为2007年9月22日至2009年9月22日。郭某于2009年1月4日离职。后向北京某区球信网体育手机版官网下载仲裁申诉以疗养院未为其缴纳社会保险为由要求疗养院支付其解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金4000元。

 【办案经过】

 律师接受疗养院委托代理本案，律师接到公司的案件材料后，立即着手对本案案情进行了分析和事实情况核实。

 情况核实：郭某2006年9月入职，先后签订两次球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。2009年1月4日，郭某以书面的形式向疗养院提出辞职，但是离职单上并未注明辞职理由。

 案件分析：根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法相关规定，只有符合球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第46条情形时，公司才需要支付给员工经济补偿金。郭某系自己主动提出离职，且已经办理完毕离职手续。但是郭某在申请书中表述自己离职的原因是公司没有为自己办理缴纳社会保险，因而提出离职。经过核实，律师得知公司确实没有为其办理缴纳社会保险。根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法，如果申请人确实是因为公司没有为其缴纳社会保险而提出离职的话，公司应该支付其经济补偿金。

 经过律师的证据收集，形成了两个抗辩理由：首先郭某在离职审批表中的离职原因是终止球信网体育手机版官网下载（解除球信网体育手机版官网下载），并没有写明其是因为企业没有为其缴纳社会保险而提出辞职；其次企业曾经在2008年的5月份向全公司包括郭某没有办理社保手续的人员发出过一个通知，内容是要求没有办理社保的人员在一个月内向公司提交办理社保所需要的材料（如身份证、户口证明等），郭某知晓通知内容并填写了社保表格。但是至郭某离职，企业也未收到郭某的有关材料。因此，郭某没有办理社保的责任不在企业，而应由其本人来承：蠊。

 【仲裁结果】

 本案经过开庭审理，球信网体育手机版官网下载仲裁采纳了律师意见，认为郭某未提供证据证明其离职系疗养院未为其缴纳社会保险，驳回郭某申请请求。

 【实务分析】

 为职工缴纳社会保险是企业的强制性义务，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第38条和第46条规定，如果企业未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险的，球信网体育手机版官网下载者可以向企业提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，企业应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿金。这里的“未依法缴纳社会保险”包括用人单位不参加社会保险、只参加部分险种或不按照球信网体育手机版官网下载者工资水平缴纳社会保险等。

 对于企业未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险的三种情形，是否球信网体育手机版官网下载者均可以向用人单位提出辞职并要求经济补偿金呢？这个在不同地区的处理方式是不一样的，比如2009年的北京市高院民一庭与市劳社局仲裁处《关于球信网体育手机版官网下载争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条规定：《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为球信网体育手机版官网下载者建立社会保险关系，球信网体育手机版官网下载者请求解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。球信网体育手机版官网下载者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

 因此，球信网体育手机版官网下载者如果想因为企业未为其缴纳社会保险而提出辞职要求经济补偿金，首先要了解本地的法规政策规定是否支持，其次要保留好向企业提出辞职的理由的证据。