提前解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的通知
1、用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载需要提前通知的情况
我国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：
(1)球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。
法律明确规定，用人单位以球信网体育手机版官网下载者不胜任、球信网体育手机版官网网址期满以及客观情况发生重大变化为由与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资。
另外，在一些地方性法规中，对于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》第三十七条规定，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知球信网体育手机版官网下载者。
2、球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载需要提前通知的情况
我国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第三十七条规定：球信网体育手机版官网下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法赋予了球信网体育手机版官网下载者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的球信网体育手机版官网下载者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的球信网体育手机版官网下载者单方面解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，需要三十日书面通知用人单位。
需要注意的是，法律虽然规定了球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载提前通知的义务，但没有规定球信网体育手机版官网下载者不履行该义务，用人单位可以要求球信网体育手机版官网下载者支付一个月工资作为补偿/替代。如果球信网体育手机版官网下载者没有提前通知用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第九十条的规定要求球信网体育手机版官网下载者承担赔偿责任。
提前解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。球信网体育手机版官网下载者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的程序，也是解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件。球信网体育手机版官网下载者提前30日以书面形式通知用人单位，解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除球信网体育手机版官网下载的过程了。
无论是球信网体育手机版官网下载者还是用人单位在解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到球信网体育手机版官网下载者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
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