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• 试用期内辞职不需承担责任

• 试用期内辞退员工的规定

• 在试用期内辞职是怎样的

• 1试用期内辞职不需承担责任

  在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定试用期，用人单位对球信网体育手机版官网下载者是否合格进行考核，球信网体育手机版官网下载者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法对球信网体育手机版官网下载者在试用期解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的新规定：需提前三天通知依据球信网体育手机版官网下载法，球信网体育手机版官网下载者可以随时提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

  某中日合资企业与陈-静签订了1份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，约定试用期3个月。因陈-静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈-静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈-静才向企业提出辞职的请求。

  由于陈-静没有及时通知企业，也没有做好交接工作，给企业造成不小的经济损失。企业认为,陈-静是在试用期内辞职，有随时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是,企业要求陈-静承担赔偿责任。

  法律分析

  《球信网体育手机版官网下载法》赋予了球信网体育手机版官网下载者试用期内随时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的权利，而且是无条件的。本案中,企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《球信网体育手机版官网下载法》第32条对此明确规定，球信网体育手机版官网下载者在试用期内可以随时通知用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，即不需要提前通知。

  那么，陈-静在试用期内辞职，并因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢?本案中企业的经济损失，可能是招收录用费用、培训费用、去日本的路费及住宿、生活费等。依据《球信网体育手机版官网下载法》的规定，如果用人单

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• 2试用期内辞退员工的规定

  在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定试用期，用人单位对球信网体育手机版官网下载者是否合格进行考核，球信网体育手机版官网下载者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法对球信网体育手机版官网下载者在试用期解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的新规定：需提前三天通知依据球信网体育手机版官网下载法，球信网体育手机版官网下载者可以随时提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。　　

  关于试用期内辞退员工问题　　

  我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已，跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期，我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的，请问律师，我们该怎么办，试用期内辞退员工，可以随便辞退吗?我们该怎么办?　　

  律师解答：　　

  根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法，第三十九条　球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：　　

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

  (四)球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的;

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• 3在试用期内辞职是怎样的

  问：是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试用期.我想问一下,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗?会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗??

  答：《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十七条“......球信网体育手机版官网下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。”试用期解除不需要任何补偿。同时你还需要知道的：

  球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第二十条“球信网体育手机版官网下载者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

  第二十三条第二款“对负有保密义务的球信网体育手机版官网下载者，用人单位可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者保密协议中与球信网体育手机版官网下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，在竞业限制期限内按月给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。

  第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与球信网体育手机版官网下载者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保

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