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《工伤保险条例》第四十一条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。1996年原球信网体育手机版官网下载部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)曾对这个问题作出规定，即职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。条例之所以对这一规定做出修改，主要是基于以下两点考虑：一是被借调职工的球信网体育手机版官网下载关系在原用人单位，原...
在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是球信网体育手机版官网下载关系(包括事实球信网体育手机版官网下载关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中球信网体育手机版官网下载关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。那么举证责任在谁，华律小编来告诉你。
1、球信网体育手机版官网下载关系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第18条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在球信网体育手机版官网下载关系(包括事实球信网体育手机版官网下载关系)的证明材料;
(三)球信网体育手机版官网网址诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
最近，笔者承办的一起工伤保险待遇纠纷案中，重庆某法院判决书判定：可以认为原告(球信网体育手机版官网下载者)与被告(某建筑公司)不存在球信网体育手机版官网下载关系，而根据人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条，判令被告承担工伤保险责任。
基本案情：原告(球信网体育手机版官网下载者)受雇于被告(某建筑公司)，在其建筑工地从事泥水工。2011年某日，原告骑摩托车下班途中，被一辆面包车撞伤，申请工伤鉴定获准，并经鉴定达到九级伤残。后原告起诉被告主张工伤保险待遇。
笔者认为，该判决错误地割裂了工伤保险责任与球信网体育手机版官网下载关系之间的法定联系，工伤保险责任应当以球信网体育手机版官网下载关系为前提。
首先，《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的提出，应提交存在球信网体育手机版官网下载关系的证明材料(包括事实球信网体育手机版官网下载关系)。重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》规定：工伤认定须以球信网体育手机版官网下载者与用人单位存在
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤，故管先生应享受工伤待遇是理所应当的。但是，因为管先生是在借调期间受到伤害的，究竟由原用人单位还是借调单位承担工伤保险责任呢?对此，依据《工伤保险条例》第43条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
《工伤保险条例》规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时，考虑到职工毕竟是在借调期间发生的工伤事故，亦从公平计，工伤法规授权规定原用人单位可以在借调前或事后与借调单位就被借调职工的工伤保险问
现在工伤是要赔偿的，那么在于举证期间，那方需要拿证据出来呢？下面华律网小编为大家解答，一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
工伤认定与举证责任
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
由于工伤认定所涉及的情形相当繁杂，其结果往往演变为民事或行政诉争。就其“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，仅适用于受到事故伤害的典型情形。
投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害，在请求工伤保险赔偿后，能否再要求单位承担侵权责任
网友提问：用人单位侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任
律师解答：投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害，在请求工伤保险赔偿后，能否再要求单位承担侵权责任
相关法律常识：法律无明确规定，理论界也有争论。我们认为受害人在得到工伤保险赔偿后不能再要求所在单位承担侵权赔偿责任。理由是：(1)、用人单位为受害人缴纳工伤保险费用后，尽到了安全保障义务，也就将工伤赔
【内容提要】本文讨论了作者在工伤事故损害赔偿案件审判实务中遇到的几个问题。作者认为，应当将用人单位工伤事故责任区分为工伤保险赔偿责任(本应由社保机构承担，但未参加工伤保险时由用人单位承担的责任)与工伤保险补充赔偿责任。在工伤保险法律关系无效时，应适用过错相抵原则分担工伤保险赔偿责任;错过工伤认定时，法院应按人身损害赔偿案件处理，不应以未经工伤认定为由驳回球信网体育手机版官网下载者的起诉;非法用工事实以及非法用工中工伤的认定，有关行政部门的处理意见均可以采纳;用人单位故意或重大过失导致工伤事故发生，应承担精神损害赔偿责任;商业人身保险不能免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任;由于球信网体育手机版官网下载者原因未能及时投保工伤保险，用人单位也应承担责任;工伤补偿协议约定的赔偿款不得少于应得赔偿款的80%，否则属于显失公平，可予撤销。
【摘要题】实务
工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任竞合怎么办？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任竞合怎么办
工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。
工伤事故责任与第三人应当承担的损害赔偿责任是两种性质不同的责任，两者之间不构成连带关系。根据《人身损害赔偿解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的球信网体育手机版官网下载者，因工伤事故遭受人身损害，球信网体育手机版官网下载者或
工伤死亡赔付标准 2026-09-22
工伤死亡赔付标准如下： 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无球信网体育手机版官网下载能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照上述规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。[详情]
农民工发生工伤没有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载怎么办 2026-09-22
农民工发生工伤但无球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，仍可主张权益。 首先，需收集能证明球信网体育手机版官网下载关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。 其次，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。 然后，向球信网体育手机版官网下载保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、球信网体育手机版官网下载关系证明材料、球信网体育手机版官网网址机构诊断证明等。球信网体育手机版官网下载保障行政部门会根据提供的材料进行审查认定。 若认定为工伤，再进行球信网体育手机版官网下载能力鉴定。最后，依据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤待遇，包括球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过球信网体育手机版官网下载仲裁或诉讼解决。球信网体育手机版官网下载仲裁时，凭借前期收集的证据来维护自身合法权益。[详情]
下班途中受伤是否算工伤认定 2026-09-22
下班途中受伤，在符合一定条件时算工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里有几个关键要点：一是必须是在上下班途中；二是受到的伤害是由球信网体育手机版官网网址事故等特定事故导致；三是本人对事故承担的责任不是主要责任。 比如，职工正常下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定，职工在此次事故中无主要责任，那么这种情况下职工所受伤害就可认定为工伤。 如果是因自身疾病突发等自身原因受伤，或者是在上下班途中发生本人负主要责任的球信网体育手机版官网网址事故等，则不属于工伤认定范围。[详情]
工伤了如何跟老板谈赔偿问题 2026-09-22
1. 及时告知：发生工伤后，立即向老板说明情况，提供医院诊断证明等资料。 2. 了解政策：熟悉《工伤保险条例》等法规，明确赔偿项目和标准，如球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资等。 3. 主动协商：约老板面谈，平和阐述诉求，按法规提出合理赔偿金额。 4. 准备材料：整理球信网体育手机版官网网址票据、病例、工伤认定决定书等相关证据。 5. 明确项目：清晰列出球信网体育手机版官网网址费、误工费、伤残补助金等赔偿明细。 6. 协商过程：保持冷静理智，倾听老板意见，据理力争，必要时寻求工会或球信网体育手机版官网下载部门协助。 7. 签订协议：协商一致后，签订书面赔偿协议，明确支付方式、时间等条款，避免后续纠纷。若老板不配合，可申请工伤认定和球信网体育手机版官网下载仲裁维权。[详情]
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