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一、通俗讲清楚:什么是老工伤(人社实务通用标准) 时间分界点:2004年1月1日(现行《工伤保险条例》正式实施日期) 老工伤 = 2003年12月31日之前,在工作中受伤/患职业病 同时满足两类情形之一: 1...
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一、案例简介申请人毕某某于 2015 年入职某企业,任职管理岗位。在职期间用人单位长期安排球信网体育手机版官网下载者休息日、法定节假日上班,但未依法支付加班工资;入职前期数年没有为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险。后期虽开始缴纳社保,...
一、案情简介程某某长期从事快递分拣、装卸、扫描类作业工作,在岗期间,其通过线上渠道签署一份《承揽服务球信网体育手机版官网下载》,协议当中约定双方属于承揽合作关系。日常工作里程某某需要固定时间到站点报到、接受站点人员考勤管...
一、案件基本案情当事人邹某某通过企业人事微信沟通入职事宜,按公司要求完成体检后正式入职车间岗位,入职仅四天在车间作业时脚趾骨折受伤。当事人向企业沟通工伤处理、请假事宜后,被企业人事拉黑、移出工作钉钉群...
【案情经过】被上诉人栾某于2022年8月入职上诉人某公司从事软件开发,双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,栾某被安排在济南项目工作,某公司为其租房居住。2023年11月底项目结束后,栾某签署离职交接表。2024年1月,某公司通知栾某前往天津工作,后以栾某未到天津报到构成旷工为由,单方解除球信网体育手机版官网下载关系。栾某遂申请球信网体育手机版官网下载仲裁,请求确认球信网体育手机版官网下载关系并支付违法解除赔偿金2.8万余元、未签球信网体育手机版官网下载二倍工资差额10.4万余元及相应薪资