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获得“新乡市优秀律师”等1项荣誉。
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工伤后自动辞职,仍可能有赔偿。 工伤发生后,职工依法享有相应权益。若自动辞职,首先,工伤认定及球信网体育手机版官网下载能力鉴定是关键。若已完成这两步,确定了工伤等级等情况,那么职工可主张多项赔偿。例如,一次性伤残补助金,它是根据工伤等级...
超龄工人在工作中受伤是否算工伤,这一问题较为复杂。 一般来说,正常年龄阶段的在职球信网体育手机版官网下载者,在工作中因工作原因受到事故伤害等情况,通常会被认定为工伤。但超龄工人情况特殊。如果超龄工人已达到法定退休年龄,且未享受养老保险待...
如果离职时单位不给补偿,球信网体育手机版官网下载者可按以下步骤处理。首先,要明确自己离职的情形是否符合获得补偿的法定条件,比如是否因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬等原因离职。若符合,可与单位进行沟通协商,说明法律规定及自...
【案情经过】2023年2月,李某入职某公司担任理货员,双方签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,约定基本工资两千五百元加全勤奖三百元及绩效。自2026年1月起,某公司开始拖欠工资,同年2月至5月分文未发。2026年5月27日,李某因公司拖欠工资被迫离职。李某在职期间未休年休假,某公司亦未为其缴纳社保。李某申请球信网体育手机版官网下载仲裁未获受理后,委托周俊律师诉至某法院,请求确认球信网体育手机版官网下载关系、支付拖欠工资1.6万余元、经济补偿金1.1万余元、未
【案情经过】2018年2月,王某甲经某公司派遣至某医院从事急救员工作。2024年5月26日,王某甲在工作期间扭伤腰部,后被认定为工伤。经两级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会鉴定,其伤害达不到伤残等级标准,停工留薪期为自受伤之日起两个月。停工留薪期满后,王某甲因身体恢复不佳,向某医院提交调岗申请,但未获回复。某医院认为王某甲停工留薪期满后无正当理由未返岗,认定其旷工,并于2024年12月将其退回某公司。某公司随后
【案情经过】原告赵某亲属张某于6月1经人介绍入职某公司,被派往某大学从事保安夜班工作,双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。8月早上下班途中,张某突发意识丧失晕倒,经某医院抢救无效死亡。事发后,某公司未依法申报工伤认定。为维护合法权益,赵某向某仲裁委申请仲裁确认球信网体育手机版官网下载关系,该委以证据不足为由作出某劳人仲不字[2025]第XX号不予受理通知书。赵某不服,委托袁鹏翔律师诉至法院,请求确认张某与某公司在6月至8月期间存
【案情经过】刘某于20年4月入职某公司,担任设计负责人,双方签订固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,约定了球信网体育手机版官网下载报酬、竞业限制及年终分红等条款。22年2月,某公司法定代表人通知刘某决定是否留任,随后将刘某移出多个项目微信群并阻止其在工位工作,刘某未再上班。 刘某主张某公司违法辞退,要求支付违法辞退经济赔偿金2.6万元、拖欠的报销费用一千余元、垫付的设备款3万元及利息四千五百余元、项目提成12.2万余元、竞业