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受到过“焦作日报校园之声”等媒体报道。
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获得“先进律师”等2项荣誉,在本平台上有该律师代理的“球信网体育手机版官网下载关系案例,代理胜诉”等1个球信网体育手机版官网下载纠纷案例。
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主动辞职一般情况下难以获得经济补偿。不过存在一些特殊情形。 如果用人单位存在未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件、未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等法定过错行为,球信网体育手机版官网下载者因此主动辞职,是可以要...
公司进行裁员时,球信网体育手机版官网下载者是可以申请球信网体育手机版官网下载仲裁的。 当公司实施裁员行为,如果球信网体育手机版官网下载者认为公司的裁员程序违法,比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,未将裁减人员方案向球信网体育手机版官网下载行政部门报告;或者公司在...
工伤赔偿中,公司需承担多项费用。 首先是治疗工伤期间的工资福利。这意味着在员工因工伤接受治疗的这段时间,公司要按照正常出勤时的标准,足额发放工资,包括基本工资、奖金、津贴等,以保障员工在养伤期间的基本生活和经济来源不...
【案情经过】2023年2月,李某入职某公司担任理货员,双方签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,约定基本工资两千五百元加全勤奖三百元及绩效。自2026年1月起,某公司开始拖欠工资,同年2月至5月分文未发。2026年5月27日,李某因公司拖欠工资被迫离职。李某在职期间未休年休假,某公司亦未为其缴纳社保。李某申请球信网体育手机版官网下载仲裁未获受理后,委托周俊律师诉至某法院,请求确认球信网体育手机版官网下载关系、支付拖欠工资1.6万余元、经济补偿金1.1万余元、未
【案情经过】2018年2月,王某甲经某公司派遣至某医院从事急救员工作。2024年5月26日,王某甲在工作期间扭伤腰部,后被认定为工伤。经两级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会鉴定,其伤害达不到伤残等级标准,停工留薪期为自受伤之日起两个月。停工留薪期满后,王某甲因身体恢复不佳,向某医院提交调岗申请,但未获回复。某医院认为王某甲停工留薪期满后无正当理由未返岗,认定其旷工,并于2024年12月将其退回某公司。某公司随后
【案情经过】原告赵某亲属张某于6月1经人介绍入职某公司,被派往某大学从事保安夜班工作,双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。8月早上下班途中,张某突发意识丧失晕倒,经某医院抢救无效死亡。事发后,某公司未依法申报工伤认定。为维护合法权益,赵某向某仲裁委申请仲裁确认球信网体育手机版官网下载关系,该委以证据不足为由作出某劳人仲不字[2025]第XX号不予受理通知书。赵某不服,委托袁鹏翔律师诉至法院,请求确认张某与某公司在6月至8月期间存
【案情经过】刘某于20年4月入职某公司,担任设计负责人,双方签订固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,约定了球信网体育手机版官网下载报酬、竞业限制及年终分红等条款。22年2月,某公司法定代表人通知刘某决定是否留任,随后将刘某移出多个项目微信群并阻止其在工位工作,刘某未再上班。 刘某主张某公司违法辞退,要求支付违法辞退经济赔偿金2.6万元、拖欠的报销费用一千余元、垫付的设备款3万元及利息四千五百余元、项目提成12.2万余元、竞业