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核心法律关系:非全日制用工与社会保险缴纳的关系。 适用法律条文:《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》。 根据相关法律规定,非全日制用工是需要缴纳社会保险的。用人单位应当按照国家有关规定为建立球信网体育手机版官网下载关...
申请工伤后,赔偿责任主体通常较为明确。 一般来说,如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。例如,工伤职工的球信网体育手机版官网网址费用、康复费用、一次性伤残补助金等,在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...
球信网体育手机版官网下载仲裁判决书的有效期并非固定为某个确切年份。 一般来说,球信网体育手机版官网下载仲裁判决书生效后,一方当事人不履行判决确定的义务,另一方申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次...
前言高管岗位球信网体育手机版官网下载关系中,绩效工资、休息日加班工资、未休年假工资常常是劳资双方争议的重灾区。用人单位常以公司整体绩效考核不合格、员工个人考核不达标为由拒付绩效薪酬,同时对加班事实、加班报酬予以抗辩。吴中...
一、案件亮点 1.仲裁败诉后诉讼逆转:球信网体育手机版官网下载仲裁阶段认定双方不存在球信网体育手机版官网下载关系,王俐卜律师介入后,一审成功确认球信网体育手机版官网下载关系,二审继续维持。 2.“劳务球信网体育手机版官网下载”名称未成为挡箭牌:双方虽签订《劳务球信网体育手机版官网下载》,但法院坚持实质审查,认定符合球信网体育手机版官网下载关系从属性特征。 3.按日计酬、个人账户发薪、尾款结算等抗辩未获支持:公司主张按日计酬、部分工资由管理人员个人账户支付、工程尾款结算等,均未动摇球信网体育手机版官网下载关系认定。
一、案件简介本案系一起工伤球信网体育手机版官网下载争议纠纷,当事人于纺织生产企业入职,从事车间作业岗位,入职不足两个月,在凌晨工作过程中,因机器设备故障造成足部严重受伤。用人单位未为当事人缴纳工伤保险,事故发生后仅承担了首次住院的球信网体育手机版官网网址费用,其余工伤相关赔偿均拒绝支付。受伤职工先后两次住院治疗,伤情诊断为足部开放性损伤、多根趾骨骨折,经过人社部门工伤认定、市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定、省级再次鉴定,最终确定工伤伤残等级为九级。当事
案情简介当事人在建筑工地上干活,在施工现场作业的时候意外受伤,造成右髌骨粉碎性骨折。受伤之后经过人社部门认定属于工伤,球信网体育手机版官网下载能力鉴定结果评定为工伤九级。用工的建筑公司没有给当事人购买社保,出了工伤事故以后,公司一直拖着不愿意赔钱。当事人多次私下和单位协商工伤赔偿的事情,双方谈不拢。当事人没办法,找到成都文贤飞律师来代理这个工伤待遇纠纷案子。接受委托之后,文贤飞律师梳理完整案件材料:工伤认定决定书、九