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办事处总经理诉广州公司未签书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载成功翻盘案

(关键词：球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、二倍工资差额、仲裁时效)

仲裁案号：穗劳人仲案字(2015)826号

一审案号：(2015)穗海法生民初字第474号

申请人：冯某。

委托代理人：张林波，广东天穗律师事务所律师。

被申请人：广州某品商贸有限公司。

法定代表人：潘某。

委托代理人：钱某，北京大成(广州)律师事务所律师。

仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自2013年6月15日至2014年8月31日期间存在球信网体育手机版官网下载关系;

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载二倍工资差额(2013年7月15日至2014年6月14日);

基本案情

申请人于2013年6月15日入职被申请人处，任“广州某品商贸有限公司河南办事处”总经理，薪资待遇：2013年6月15至12月为年薪人民币叁拾万元(30万元/年，即固定25000.00元/月);2014年1月始，被申请人调整申请人工资组成，改为基本工资15000元/月+绩效奖金(年底结算)。期间双方并未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

公司代理律师答辩

二倍工资差额已过仲裁时效。

仲裁委查明事实

申请人为被申请人员工，于2013年6月15日入职，担任被申请人河南办事处总经理，工作地点在河南省郑州市。双方未曾签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。每月10日左右通过招商银行转账发放上月工资，发放工资时，被申请人账号以“代发工资”名义将申请人工资汇入申请人银行账户内。没有工资条，不需要签收。申请人最后工作日为2014年8月10日。申请人工资发放至2014年8月。申请人已经离职。申请人于2015年2月5日向本委提出球信网体育手机版官网下载仲裁申请。

仲裁委观点

关于未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第十六条之规定，建立球信网体育手机版官网下载关系应当及时订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。本案中，双方一致确认自申请人2013年6月15日入职起即一直未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，被申请人原理应依照《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十二条之规定，支付未签书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的双倍工资差额。但根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年。本案中，申请人于2015年2月5日向本委提出球信网体育手机版官网下载仲裁申请，已经超出了仲裁时效，该请求权力由于申请人怠于行使而超出了法定时效。据此，申请人此项请求于法无据，本委不予支持。

代理律师观点

根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与球信网体育手机版官网下载者订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当向球信网体育手机版官网下载者“每月”支付二倍的工资。每月的二倍工资差额仲裁时效应当分别计算。

法院观点

关于未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的双倍工资。根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第十条第二款“已建立球信网体育手机版官网下载关系，未同时订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当自用工之日起一个月内订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载”的规定，被告作为用人单位，聘用原告为球信网体育手机版官网下载者，理应签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但招聘原告后一职未订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，显然违反法律规定。按照《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与球信网体育手机版官网下载者订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的， 应当向球信网体育手机版官网下载者每月支付二倍的工资......”和《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法实施条例》第六条“.....用人单位向球信网体育手机版官网下载者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日......”的规定被告本应向原告支付从2013年7月15日起至2014年6月15日期间未订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的二倍工资。但是，由于原告一直未向被告主张相关权利，直至2015年2月5日才申请仲裁，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》第二十七条第一款“球信网体育手机版官网下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，对于2013年7月15日至2014年2月4日间的二倍工资差额，因已过仲裁时效而不能支持。对于2014年2月5日至2014年6月15日间的二倍工资差额65000元(15000元/月*4+15000/月/30*10天)，应由被告支付给原告。

法院依此判决部分支持。

律师总结

二倍工资差额的时效计算在广东省各地区参照适用《广东省高级人民法院、广东省球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会关于审理球信网体育手机版官网下载人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“球信网体育手机版官网下载者请求用人单位支付未订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载二倍工资差额的仲裁时效，依照《球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从球信网体育手机版官网下载者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

该案仲裁员写出的仲裁裁决书的含糊其辞让作为申请人/原告代理律师的我来说非常难以理解，法院上述判决在意料之中，为避免讼累，我方当事人选择不上诉。