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【案情介绍】

2010年5月3日，温州某科技公司招聘应某从事焊接线路板工作，双方建立球信网体育手机版官网下载关系。公司一直没有为应某缴纳社会保险费，但公司持有应某于2012年8月5日签名的放弃社会保险的承诺书。2015年2月9日，应某离开工作岗位，随后以公司没有为其缴纳社会保险费为由向当地人事球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费并要求支付5个月经济补偿金。

【律师观点】

我接受公司委托后，经分析认为，用人单位负有依法为职工缴纳社会保险费的法定义务，具有强制性，职工放弃社会保险的承诺应属无效，但无效的承诺仍然能产生一定的法律后果。应某于2012年8月5日在放弃社会保险的承诺书中签名，证明其在当时就已经知道公司未为其缴纳社会保险费，应某于2015年2月9日以后才申请球信网体育手机版官网下载仲裁要求补缴社会保险费，根据《球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》第27条规定，其仲裁请求已超过了仲裁时效，不能予以支持。应某没有证据证明系公司提出解除球信网体育手机版官网下载关系，仅仅凭公司没有为其缴纳社会保险费为理由要求支付经济补偿金，本应可以根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第38条、第46条、第47条的规定得到支持，但由于放弃社会保险的承诺书可以证明公司没有为应某办理社会保险是应某自身原因所致，不应归责于公司，因此，应某以公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金也不能得到支持。办理结果 2015年3月2日，当地人事球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会支持了公司方的意见，裁决驳回应某的仲裁请求。应某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，法院仍然以上述理由驳回其诉讼请求。

【办理感想】

《社会保险法》明文规定，职工应当参加基本养老保险、基本球信网体育手机版官网网址保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务，但由于部分社会保险费需要职工自己负担，许多职工不愿缴纳社会保险费，某些用人单位也不愿为职工缴纳社会保险费，职工和用人单位不缴纳社会保险费似乎有“共同利益”，导致许多职工实际没有参加社会保险。但不缴纳社会保险费，“吃亏”的往往是用人单位。如果本案用人单位未持有应某放弃社会保险的承诺书，将要承受为应某补缴社会保险费和支付经济补偿金的后果。因此，如果确实是职工要求不缴纳社会保险费的，用人单位可以要求职工作出书面承诺，有利于维护用人单位的合法权益;如果是职工要求缴纳社会保险费，用人单位不愿意缴纳的，职工不要以为承诺放弃社会保险反正是无效的而随意签名。

【附法律条文】

《球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》 第二十七条 球信网体育手机版官网下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载者可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载： (一)未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件的; (二)未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬的; (三)未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害球信网体育手机版官网下载者权益的;　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的; (六)法律、行政法规规定球信网体育手机版官网下载者可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及球信网体育手机版官网下载者人身安全的，球信网体育手机版官网下载者可以立即解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿：(一)球信网体育手机版官网下载者依照本法第三十八条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;　　 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(五)除用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。　　 球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。