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[案情介绍]

申诉人：冯某、王某、柯某，某市某实业有限公司(以下称公司)职工。

被诉人：某市某实业有限公司。

三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日，裘皮厅夜间丢失一件裘皮大衣。厅内营业员共5人，14日晚下班时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险抵押金时，扣发3位申诉人的工资和风险抵押金。因此向仲裁委提出申诉，请求：补发一月份工资和返还风险抵押金各2000元。

调查核实情况：

3名申诉人是被诉人聘用的职工。1997年1月14日晚，某公司丢失金宝娜裘皮大衣1件，价值33710元属实，申诉人与被诉人对此均无异议。被诉人在接到有关人员丢失物品报告后，即向有关公安部门报案，公安部门对此事立案调查，但未做出结论性意见。被诉人依据公司有关规定，对当班营业员做出了扣发一月份工资，不退还风险抵押金的决定。因此，在公司停业闭店时，扣发了3名申诉人一月份工资及风险抵押金各2000元。

[案情分析] 

被诉人与申诉人在签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，以保证金协议的形式收取申诉人风险抵压金的做法，违反了国家球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行<中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金的规定。裘皮大衣丢失案件，公安机关未有结论性意见，对3名申诉人应否负责任也无说法。因此，公司仅以申诉人是丢失裘皮大衣营业组的营业员为由扣发申诉人1月份工资的做法，理由不充分。

[案情结果]　

仲裁委员会在调解不成的情况下，裁决如下：

1、被诉人返还申诉人风险抵押金各2000元;

2、被诉人补发王某1997年1月份工资950元;补发冯某、柯某1997年1月份工资各600元;

3、申诉费30元，由申诉人承担;处理费370元，由被诉人承担。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。

[相关法规] 

国家球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行<中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。

申诉人：冯某、王某、柯某，某市某实业有限公司(以下称公司)职工。

被诉人：某市某实业有限公司。

三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日，裘皮厅夜间丢失一件裘皮大衣。厅内营业员共5人，14日晚下班时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险抵押金时，扣发3位申诉人的工资和风险抵押金。因此向仲裁委提出申诉，请求：补发一月份工资和返还风险抵押金各2000元。

调查核实情况：

3名申诉人是被诉人聘用的职工。1997年1月14日晚，某公司丢失金宝娜裘皮大衣1件，价值33710元属实，申诉人与被诉人对此均无异议。被诉人在接到有关人员丢失物品报告后，即向有关公安部门报案，公安部门对此事立案调查，但未做出结论性意见。被诉人依据公司有关规定，对当班营业员做出了扣发一月份工资，不退还风险抵押金的决定。因此，在公司停业闭店时，扣发了3名申诉人一月份工资及风险抵押金各2000元。

被诉人与申诉人在签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，以保证金协议的形式收取申诉人风险抵压金的做法，违反了国家球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行<中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金的规定。裘皮大衣丢失案件，公安机关未有结论性意见，对3名申诉人应否负责任也无说法。因此，公司仅以申诉人是丢失裘皮大衣营业组的营业员为由扣发申诉人1月份工资的做法，理由不充分。

事实球信网体育手机版官网下载关系应及时补签球信网体育手机版官网下载案例分析申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载》，期限至1994年7月4日，均在被诉人某水产养殖公司所属的某歌舞酒楼工作。1994年3月10日该酒楼被某单位有偿征用。按照征用“协议”，原酒楼炊事、服务人员随第三人被征用。

查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规[案情介绍]　申诉人：张某等六人，某歌舞酒楼职工

被诉人：某水产养殖公司

第三人：某歌舞酒楼

申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资，感觉到第三人没有按规定发加班费、球信网体育手机版官网网址费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、球信网体育手机版官网网址费及报销球信网体育手机版官网网址、托保费等;延续两名孕妇的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

[案情分析]　

本案是事实球信网体育手机版官网下载关系主体问题发生的争议，在处理事实球信网体育手机版官网下载关系争议中，应注意以下三个问题：

①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，确立新的球信网体育手机版官网下载关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实球信网体育手机版官网下载关系。

在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，申诉人与第三人在事实球信网体育手机版官网下载关系的基础上补签了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，使这种事实球信网体育手机版官网下载关系纳入球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载管理法律程序。

②申诉人在未解除与被诉人的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载随酒楼被征用后，没有与第三人签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，从法律形式上看没有建立球信网体育手机版官网下载关系，但实际上，第三人付出球信网体育手机版官网下载代价，这就存在申诉人与第三人的事实球信网体育手机版官网下载关系。这种事实球信网体育手机版官网下载关系相对在球信网体育手机版官网下载关系中承担义务。

③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日球信网体育手机版官网下载部劳办力字19号文件规定即“如果球信网体育手机版官网下载期满又没有续订，形成事实上的球信网体育手机版官网下载关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订球信网体育手机版官网下载的手续。”督促当事人补签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

[案情结果]　经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续，第三人也没与申诉人签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。但申诉人与第三人事先约定球信网体育手机版官网下载期限为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实球信网体育手机版官网下载关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关球信网体育手机版官网下载法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：

①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7月份的托保费、球信网体育手机版官网网址费，并为申诉人交纳1994年3月至7月份养老保险金。

③第三人延续俩名孕妇球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载至俩人哺乳期满。补发两人7月10日至10月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续球信网体育手机版官网下载期内的工资、球信网体育手机版官网网址费计6665.50元，并缴纳同期养老保险金。

[相关法规] 

1992年3月31日球信网体育手机版官网下载部劳办力字19号文件规定即“如果球信网体育手机版官网下载期满又没有续订，形成事实上的球信网体育手机版官网下载关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订球信网体育手机版官网下载的手续。”

申诉人：张某等六人，某歌舞酒楼职工

被诉人：某水产养殖公司

第三人：某歌舞酒楼

申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资，感觉到第三人没有按规定发加班费、球信网体育手机版官网网址费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、球信网体育手机版官网网址费及报销球信网体育手机版官网网址、托保费等;延续两名孕妇的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

本案是事实球信网体育手机版官网下载关系主体问题发生的争议，在处理事实球信网体育手机版官网下载关系争议中，应注意以下三个问题：

①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，确立新的球信网体育手机版官网下载关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实球信网体育手机版官网下载关系。

在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，申诉人与第三人在事实球信网体育手机版官网下载关系的基础上补签了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，使这种事实球信网体育手机版官网下载关系纳入球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载管理法律程序。

②申诉人在未解除与被诉人的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载随酒楼被征用后，没有与第三人签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，从法律形式上看没有建立球信网体育手机版官网下载关系，但实际上，第三人付出球信网体育手机版官网下载代价，这就存在申诉人与第三人的事实球信网体育手机版官网下载关系。这种事实球信网体育手机版官网下载关系相对在球信网体育手机版官网下载关系中承担义务。

③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日球信网体育手机版官网下载部劳办力字19号文件规定即“如果球信网体育手机版官网下载期满又没有续订，形成事实上的球信网体育手机版官网下载关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订球信网体育手机版官网下载的手续。”督促当事人补签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。