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一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。

企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”)?。

二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的”不支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬“的这种不作为行为会产生球信网体育手机版官网下载者不能及时实际得到球信网体育手机版官网下载报酬的社会：蠊，却希望或放任这种后果发生。

应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的

即明确拒绝支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；

用人单位主要负责人或指使发放球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；

非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有：π形钟形：峁，且两者间有刑法上的因果关系。

（一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬或者有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬。

有下列情形之一的，应认定：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬的行为。

2、有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬。即企业的银行存款足够支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬，而不作为，导致球信网体育手机版官网下载者没有按球信网体育手机版官网下载或法定应获得球信网体育手机版官网下载报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

（二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

（三）、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

应认定构成的几种情形：

1、球信网体育手机版官网下载行政部门即各级球信网体育手机版官网下载监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。

2、各级球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会已向用人单位送达《球信网体育手机版官网下载争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。球信网体育手机版官网下载仲裁不论是否提起球信网体育手机版官网下载争议诉讼程序，均构成。

3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬，判决书已生效或虽因球信网体育手机版官网下载者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。

5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠球信网体育手机版官网下载报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过球信网体育手机版官网下载仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。

四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯球信网体育手机版官网下载者的财产权，又妨碍了正常的球信网体育手机版官网下载用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。