一、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止的条件
一是按照《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止：
(一)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满的;
(二)当事人约定的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止条件出现的;
(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;
(四)职、死亡的。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人实际已不履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载满三个月的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以终止。球信网体育手机版官网下载者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失球信网体育手机版官网下载能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以终止。”
二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以将一方提前若干时间通知对方作为球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限届满，球信网体育手机版官网下载的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止球信网体育手机版官网下载。
二、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不得终止的情形
一是根据《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》第38条规定，“球信网体育手机版官网下载者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的，用人单位不得终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但经球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载也可以终止。”这条规定与以前的《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定》不同，《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定》强调老职工完全或大部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的不得终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》强调用人单位和老职工的契约自由，只要双方协商一致就可以终止，但必须支付伤残就业补助金;
二是《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》第三十九条规定：球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满或者当事人约定的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止条件出现，球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
三是凡2002年5月1日前签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反球信网体育手机版官网下载纪律或严重失职的行为包括被依法追究刑事责任、球信网体育手机版官网下载教养等。
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