一、经济性裁员的程序
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体球信网体育手机版官网下载约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(4)向当地球信网体育手机版官网下载保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取球信网体育手机版官网下载保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
二、经济性裁员的条件
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向球信网体育手机版官网下载行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的;
(四)其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列球信网体育手机版官网下载者：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(二)订立无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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