一、用人单位违法裁员怎么办
若双方协商一致解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位按照<<球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位是违法的，应当按照<<球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
二、哪些情况用人单位能解除球信网体育手机版官网下载
在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载?
⑴球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑵球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。
用人单位根据以上情况，解除球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果球信网体育手机版官网下载者有过错，用工方单方解除球信网体育手机版官网下载的，用工方不需要给付赔偿金。球信网体育手机版官网下载者没有过错，用工方单方面解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与球信网体育手机版官网下载者约定了提前解除球信网体育手机版官网下载违约金的，也应当按球信网体育手机版官网下载支付。
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问律师产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，球信网体育手机版官网下载法最新产假规定有哪些呢？产假分类包括哪几种？
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