一、球信网体育手机版官网下载者需要承担违约金吗
很多球信网体育手机版官网下载者在工作中都会有这样的疑问：球信网体育手机版官网下载者不是不该承担违约金的么?其实这是对违约金认识的一个误区。绝大多数情况下，球信网体育手机版官网下载者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，球信网体育手机版官网下载者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与球信网体育手机版官网下载者约定由球信网体育手机版官网下载者承担违约金。”即出现《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第二十二、二十三条规定的情形时，球信网体育手机版官网下载者就可能会承担违约金了。
二、什么情况下可以约定违约金
(一)《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第二十二条规定：“用人单位为球信网体育手机版官网下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该球信网体育手机版官网下载者订立协议，约定服务期。球信网体育手机版官网下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求球信网体育手机版官网下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与球信网体育手机版官网下载者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高球信网体育手机版官网下载者在服务期期间的球信网体育手机版官网下载报酬。”
《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》这一规定的含义有二：一是用人单位与该球信网体育手机版官网下载者订立协议、约定服务期的前提条件是，该培训费用是用人单位为球信网体育手机版官网下载者提供的专项培训费用;如果不是这种费用的话，则不应约定服务期。二是用人单位使用这种专项培训费用是对球信网体育手机版官网下载者进行专业技术培训，如果不是专业技术培训，则也不宜与球信网体育手机版官网下载者订立协议，约定服务期。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对球信网体育手机版官网下载者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
(二)《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第二十三条规定：“用人单位与球信网体育手机版官网下载者可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的球信网体育手机版官网下载者，用人单位可以在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者保密协议中与球信网体育手机版官网下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，在竞业限制期限内按月给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿。球信网体育手机版官网下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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