一.经济性裁员的实质要件
经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的一种方式。2008年1月1日起施行的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员：
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?球信网体育手机版官网下载部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，企业生产经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”各地定的不一样，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取“停止招工”、“清退劳务性用工”、“降低工资”等全部措施满半年仍然亏损，且生产经营状况无明显好转的状况。
3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的。4.其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。
二.经济性裁员有范围限制吗
需注意的是，经济性裁员有范围限制。依照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第四十二条的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减：
1.从事接触：ψ饕档那蛐磐逵只婀偻略卣呶唇欣敫谇爸耙到】导觳，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的残;
3.患病或者非因工负伤，在规定的球信网体育手机版官网网址期内的病;
4.在孕期、产期、哺乳期的弱;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与球信网体育手机版官网下载法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法对球信网体育手机版官网下载者的倾斜保护。
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问律师经济补偿金从我国颁布的《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定(可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定)解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时对球信网体育手机版官网下载者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补偿性。
《职业病诊断证明书》包含事项： 《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业。曰加兄耙挡〉，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
遇有特殊情况，经报球信网体育手机版官网下载保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。
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