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• 农民工因工致残怎么办

• 1农民工因工致残怎么办

  一、农民工因工致残怎么办

  在我市就业的被认定为工伤且伤残等级达到1--4级的外市农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：

  1、满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元;二级为18万元;三级为15万元;四级为13万元。

  2、满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元;二级为12万元;三级为11万元;四级为9万元。

  3、满50周岁以上伤残等级一级的为9万元;二级为8万元;三级为7万元;四级为6万元。

  农民工本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，应当在申请核定一次性伤残补助金待遇时提出，与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系，并与用人单位或社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇的书面协议;一次性

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• 2022工伤赔偿标准

• 工伤索赔

• 球信网体育手机版官网网址事故工伤赔偿

• 五级工伤赔偿标准

• 九级工伤赔偿标准

• 南昌市工伤赔偿标准

• 申请工伤鉴定要多久 2026-09-23

  申请工伤鉴定的时间规定如下： 1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业。诘ノ挥Φ弊允鹿噬撕Ψ⑸栈蛘弑徽锒、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2. 特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 鉴定时间：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 工伤鉴定申请时间需严格按照规定执行，以保障职工合法权益能及时得到认定和保障。[详情]

• 在实习期间发生工伤谁会承担责任 2026-09-23

  1. 首先，若实习单位与实习生签订了实习协议，且协议中明确约定了工伤责任承担方式，按协议执行。 2. 若实习单位未为实习生缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以实习单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目通常包括球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3. 若实习生因自身过错对工伤发生有一定责任，可能会根据过错程度适当减轻实习单位的赔偿责任。 4. 部分情况下，学校可能对实习安排有一定管理责任。若学校在实习安排、指导等方面存在过错，可能需承担相应补充责任。 5. 实习单位承担责任后，可根据实习生的过错情况要求其承担一定比例的赔偿费用，但这属于单位内部的责任划分。 6. 受伤实习生应及时就医，并要求实习单位及时申报工伤认定。认定工伤后，按规定进行球信网体育手机版官网下载能力鉴定，以确定赔偿数额。 7. 若与实习单位就工伤赔偿产生纠纷，可通过协商、球信网体育手机版官网下载仲裁等方式解决，必要时可向法院提起诉讼维护自身权益。[详情]

• 单位不给你申请工伤,你该怎么办 2026-09-23

  1. 首先，要在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在球信网体育手机版官网下载关系（包括事实球信网体育手机版官网下载关系）、人事关系的其他证明材料，以及球信网体育手机版官网网址机构诊断证明、职业病诊断证明书等相关材料。 2. 若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。所以你要积极收集自己是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的证据，比如同事证言、工作记录、现场监控视频等。 3. 若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位仍不配合执行，你可以通过球信网体育手机版官网下载仲裁要求用人单位按照工伤保险待遇支付相关费用。准备球信网体育手机版官网下载仲裁申请书、工伤认定决定书、球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论等材料，向球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好各类证据，按照法律规定的程序及时主张权利。[详情]

• 工伤死亡认定的标准是什么 2026-09-23

  工伤死亡认定标准如下： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如，工人在工厂车间正常作业时，因机器故障突然发生意外死亡。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。例如，员工在上班前准备工具时受伤死亡，或者下班后清理工作场地时遭遇不幸。 3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。像员工在工作中突然感到身体不适，经抢救48小时内离世。 4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。如消防员在执行灭火任务时牺牲。 5. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。 6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡。比如员工被派往外地出差，在工作过程中遭遇意外失踪后确认死亡。 一旦被认定为工伤死亡，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。[详情]