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1、球信网体育手机版官网下载性质不同。雇佣球信网体育手机版官网下载是受雇人为雇佣人提供服务的球信网体育手机版官网下载；球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是用人单位与球信网体育手机版官网下载者之间 确定球信网体育手机版官网下载关系的球信网体育手机版官网下载用工球信网体育手机版官网下载。
2、球信网体育手机版官网下载目的不同。雇佣球信网体育手机版官网下载以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的球信网体育手机版官网下载行为的支配为球信网体育手机版官网下载标的，而球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载则是以球信网体育手机版官网下载者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣球信网体育手机版官网下载更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较。欢蛐磐逵只婀偻略厍蛐磐逵只婀偻略爻颂逑值笔氯艘馑甲灾瓮，更多的内容体现了国家干预，球信网体育手机版官网下载法对球信网体育手机版官网下载的订立程序、用人单位的义务、工作条件、球信网体育手机版官网下载保护、最低工资、球信网体育手机版官网下载的解除等都作了特别规定，体现了国家对球信网体育手机版官网下载者的特别保护。
4、主体及其关系不同。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中一方为球信网体育手机版官网下载者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，球信网体育手机版官网下载者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，球信网体育手机版官网下载者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务球信网体育手机版官网下载则不具备上述特征。
5、法律调整不同。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由球信网体育手机版官网下载法调整；雇佣球信网体育手机版官网下载应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、球信网体育手机版官网下载争议的处理程序不同。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用球信网体育手机版官网下载法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载；同样，球信网体育手机版官网下载解除应遵循一定的法定程序。而雇佣球信网体育手机版官网下载发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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