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怀孕女员工被辞退怎么赔偿 2026-09-22
怀孕女员工被辞退,若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。用人单位违法辞退怀孕女员工,怀孕女员工有权要求继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,用人单位应当继续履行;若不要求继续履行或球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载已不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。[详情]
公司按基本工资缴纳公积金是否违法 2026-09-22
公司按基本工资缴纳公积金违法。 根据《住房公积金管理条例》第十六条,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 公司仅按基本工资缴纳公积金,未以职工上一年度月平均工资为基数,少缴了职工应得的公积金数额,损害了职工权益,违反上述规定。职工可与公司沟通,要求按规定足额缴纳;也可向公积金管理中心投诉举报,维护自身合法权益。[详情]
球信网体育手机版官网下载仲裁撤诉怎么走流程 2026-09-22
球信网体育手机版官网下载仲裁撤诉流程如下: 1. 提交书面申请:在球信网体育手机版官网下载仲裁裁决作出前,申请人需向仲裁委提交书面撤诉申请,写明撤诉原因。 2. 等待审核:仲裁委收到申请后,会对撤诉申请进行审查。 3. 作出决定:经审查,若仲裁委认为撤诉申请符合法律规定和要求,会作出准予撤诉的决定,并制作决定书送达双方当事人。 4. 送达决定书:决定书送达后,即产生法律效力,球信网体育手机版官网下载仲裁程序就此终结。 需注意,申请人撤诉后,不得以相同事实和理由再次申请仲裁。但因不可抗力或有其他正当理由除外。法律依据为《球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁办案规则》第三十五条,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。[详情]
山东工伤期间工资发放标准 2026-09-22
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。 3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十二条。[详情]
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原告不去开庭的法律后果
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