一、什么是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载变更
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的变更是指球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载依法订立后，在球信网体育手机版官网下载尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和球信网体育手机版官网下载者双方当事人协商同意，对球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载主体的变更即用人单位或球信网体育手机版官网下载者的更换。
实践中，引起球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载主体变更的不同情形，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载权利义务承继的操作也有所差异。
二、主体变更原来的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是否有效
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不解除，由新企业替代原企业继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载继续有效，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分球信网体育手机版官网下载者要为新的用人单位提供球信网体育手机版官网下载，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载主体虽然发生了变化，但原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载继续有效，产生权利义务的继承问题。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载所确立的球信网体育手机版官网下载者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为球信网体育手机版官网下载关系一方当事人，球信网体育手机版官网下载关系双方当事人仍然按照原有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将球信网体育手机版官网下载者安排至其他独立的用人单位工作而发生的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的主体。因此，这种情况下的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的主体变更以球信网体育手机版官网下载者同意为前提条件。
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