一、经济性裁员的流程
第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体球信网体育手机版官网下载约定的被裁减人员的经济补偿办法;
第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
第四，向当地球信网体育手机版官网下载行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取球信网体育手机版官网下载行政部门的意见;
第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
二、经济性裁员如何补偿
关于经济性裁员的补偿办法，经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。 球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
球信网体育手机版官网下载者签了几年的球信网体育手机版官网下载不重要，重要的是工作了多长时间。按照球信网体育手机版官网下载者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。
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