一、单位能单方变更工作岗位吗
岗位变更属于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《球信网体育手机版官网下载法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经球信网体育手机版官网下载者同意变更球信网体育手机版官网下载者的工作岗位，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载没有变更，用人单位不得安排球信网体育手机版官网下载者从事球信网体育手机版官网下载规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载明确约定了球信网体育手机版官网下载者工作岗位的情况下，用人单位变更球信网体育手机版官网下载者工作岗位，一般应与球信网体育手机版官网下载者协商，用人单位不能单方变更球信网体育手机版官网下载者工作岗位。而在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载未明确约定球信网体育手机版官网下载者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更球信网体育手机版官网下载者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
二、球信网体育手机版官网下载者能不同意变更球信网体育手机版官网下载吗
球信网体育手机版官网下载者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。此规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是规章制度必须具备合法性，即制定程序合法和内容合法。
程序合法是指规章制度在制定过程中必须经过民主程序制定，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合，既不违反法律、法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。
用人单位与球信网体育手机版官网下载者应当按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定，全面履行各自的义务。依照《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第35条的规定，变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应由用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致，并采用书面形式。
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