球信网体育手机版官网网址

目录

• 什么是调岗降薪

• 单位能单方变更工作岗位

• 1什么是调岗降薪

  一、什么是调岗降薪

  调岗降薪实际上就是对球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的变更，《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十五条规定：用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致，可以变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的内容。变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当采用书面形式。变更后的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载文本由用人单位和球信网体育手机版官网下载者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、球信网体育手机版官网下载报酬等必备条款进行变更，必须与球信网体育手机版官网下载者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与球信网体育手机版官网下载者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条款，不符合变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整球信网体育手机版官网下载者的工作岗位，降低球信网体育手机版官网下载者的工资，迫使球信网体育手机版官网下载者主动提出辞职，从而规避支付解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金。

  二、球信网体育手机版官网下载者该如何应对企业的调岗降薪

  现实中不少球信网体育手机版官网下载者对岗位调整感到无法理解或者不能接受，采取一赌气，半个月不去上班，以为企业会拿我没办法。但实际情况往往是用人单位可以以职工连续旷工15天为由，作出与其解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的决定。因此，对如果球信网体育手机版官网下载

  阅读全文

• 2单位能单方变更工作岗位

  一、单位能单方变更工作岗位吗

  岗位变更属于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《球信网体育手机版官网下载法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经球信网体育手机版官网下载者同意变更球信网体育手机版官网下载者的工作岗位，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载没有变更，用人单位不得安排球信网体育手机版官网下载者从事球信网体育手机版官网下载规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

  (一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

  (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

  (三)法律、法规和规章规定的其他情况。

  司法实践中，在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载明确约定了球信网体育手机版官网下载者工作岗位的情况下，用人单位变更球信网体育手机版官网下载者工作岗位，一般应与球信网体育手机版官网下载者协商，用人单位不能单方变更球信网体育手机版官网下载者工作岗位。而在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载未明确约定球信网体育手机版官网下载者工作岗位，且无其他证据证明双方对

  阅读全文

点赞 分享 举报

新浪微博 微信扫一扫

反馈

内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误

• 劳务派遣球信网体育手机版官网下载变更事项

• 球信网体育手机版官网下载法球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载变更

• 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载变更流程

• 在无固定期限球信网体育手机版官网下载内单位可以变...

• 变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载协议书三方

• 企业突然辞退员工应该怎样赔偿 2026-09-22

  企业突然辞退员工，若属于违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，需按经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。 经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，企业违法辞退，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。 若企业符合《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定的无过失性辞退等合法解除情形，应提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并按上述标准支付经济补偿。 法律依据为《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十七条、第八十七条。[详情]

• 公司受伤但没认定为工伤怎么办 2026-09-22

  若公司受伤未被认定为工伤，可采取以下措施： 1. 了解原因：向社会保险行政部门咨询未认定的具体理由，以便针对性处理。 2. 申请复议：对工伤认定结论不服，可自收到结论之日起60日内申请行政复议。复议机关会在受理后60日内作出复议决定。《工伤保险条例》第五十五条规定了此复议途径。 3. 提起行政诉讼：若对复议决定仍不服，可在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理并作出判决。 4. 收集补充证据：自行收集如事故现场的证人证言、与工作相关的文件记录、球信网体育手机版官网网址诊断证明等能证明是在工作中受伤的证据，补充申请工伤认定。 5. 考虑人身损害赔偿：若无法认定工伤，可依据《民法典》等相关法律，以提供劳务者受害责任纠纷等案由，向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。[详情]

• 解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载补偿金是多少 2026-09-22

  解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载补偿金的数额需根据具体情况确定。 一般来说，经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，球信网体育手机版官网下载者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。 若用人单位违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当依照上述经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。 法律依据为《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十七条、第八十七条。 用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或因法定情形解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载等情况，都需依法支付经济补偿。具体补偿数额要结合工作年限、工资等因素准确计算。[详情]

• 离职赔偿是按照到手工资还是基本工资 2026-09-22

  离职赔偿计算基数一般是应得工资，而非到手工资或基本工资。 根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。 经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资应按照球信网体育手机版官网下载者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。球信网体育手机版官网下载者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。[详情]