工伤认定的时效关系着受伤职工的赔付问题，受伤职工只有在规定的时间内申请工伤认定才能有效的保护期合法权益，下面是华律网小编整理的有关申请工伤认定的时效的相关问题的知识，希望对您有所帮助。
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新修订的工伤认定条例即《工伤认定办法》已由人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，要求相关行政部门必须按照这个规章进行相应的工伤认定，下面是该条例的具体规定。
第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业。诘ノ挥Φ弊允鹿噬撕Ψ⑸栈蛘弑徽锒、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
工伤赔偿前提需要工伤认定，那工伤认定需要哪些材料呢？为帮助受伤职工不为材料问题而烦劳，特地总结了本文的知识，让受伤职工带足材料，一次就完成工伤认定的申请。
一、提交工伤认定申请的时间
根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区球信网体育手机版官网下载保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向球信网体育手机版官网下载部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定需要哪些材料
根据《工伤认定办法》第六条规定
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
申请工伤认定的时效：
所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。工伤认定时效制度的设立，是为了促使当事人早日行使权利，以利于权利实现，但不能机械地认为只要过了“一年”的工伤认定时限，就一概不能获得赔偿，更应着重考虑在这过程中双方当事人是否发生了争议，权利人是否已积极主张其权利。
在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向球信网体育手机版官网下载保障行政部门提出工伤认定申请。
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