劳务派遣球信网体育手机版官网下载变更需要注意什么
网友提问：如果球信网体育手机版官网下载者不同意变更用人单位,a公司无法提供原有的岗位,让球信网体育手机版官网下载者待岗.这样球信网体育手机版官网下载者可以要求解除球信网体育手机版官网下载吗?有经济补偿金吗?如果球信网体育手机版官网下载者同意变更至b公司那需要与b公司签订什么协议让b公司承认在a公司的工龄?还是先由a公司把前面的补偿金赔付后再转移球信网体育手机版官网下载关系呢?
律师解答：1、可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以得到补偿。
2、不会计算a公司与b公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。
劳务派遣相关知识
劳务派遣球信网体育手机版官网下载解除也要支付经济补偿吗?
因为很多用人单位认为劳务派遣公司在解除或终止被派遣球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时不需要支付补偿金”。这根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法实施条例第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣球信网体育手机版官网下载者依法解除、终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿，依照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第四十六条、第四十七条的规定执行。
而球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第第四十六条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿：
(一)球信网体育手机版官网下载者依照本法第三十八条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(五)除用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条是这样规定的：经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。
球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
实施条例第三十二条规定：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，依照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第四十八条的规定执行。而第四十八条是这样规定的： 用人单位违反本法规定解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者要求继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应当继续履行;球信网体育手机版官网下载者不要求继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
而第八十七条是这样规定的：用人单位违反本法规定解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。
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