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案情：
武某系某外贸公司业务员，2009年1月9日，武某驾驶小车外出会见客户，返回公司途中发生球信网体育手机版官网网址事故，武某受伤，交警队作出的球信网体育手机版官网网址事故责任认定书认定武某醉酒驾驶，应负事故的主要责任。其后，武某要公司为其办理工伤认定申请，但公司人事部经理经咨询公司法律顾问后告知武某，因其醉酒驾驶不能认定为工伤，所以公司不予申请工伤认定。武某遂自己向球信网体育手机版官网下载部门提出了工伤认定申请。随后，球信网体育手机版官网下载部门作出了不予认定为工伤的结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
上下班途中发生了球信网体育手机版官网网址事故的话，在符合条件的情况下，也是可以认定为工伤，从而享受工伤待遇的。那要是当事人无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
无证驾驶能否认定为工伤
在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使球信网体育手机版官网下载者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于球信网体育手机版官网下载者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(2)醉酒导致伤亡的；
(3)自残或者自杀的。
因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。
球信网体育手机版官网下载和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生球信网体育手机版官网网址事故工伤认定与否问题的复函
【分类】保险保障
【时效性】有效
【颁布时间】2000.12.14
【实施时间】2000.12.14
【发布部门】球信网体育手机版官网下载和社会保障部办公厅
球信网体育手机版官网下载和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆
发生球信网体育手机版官网网址事故是否认定工伤问题的复函
【案情】
张某系一家公司职工。2009年某天晚张某驾驶摩托车上夜班途中，不幸撞到路边的大树上，发生事故致右臂受伤，诊断为右肱骨远端粉碎性骨折。张某属无证驾驶摩托车，球信网体育手机版官网网址部门没有作球信网体育手机版官网网址事故处理。2010年张某向县人社局提出工伤认定申请，县人社局确认张某所受伤害为工伤。
【争议观点】
在司法实践中，对此案件产生争议：一种意见认为，不应当确认为工伤，张某无证驾驶机动车辆违法，责任自负;另一种意见认为，球信网体育手机版官网网址部门没有确认张某的事故责任，应当考虑上班因素，给予工伤。
【评析】
工伤认定是球信网体育手机版官网下载行政部门根据法律授权对职工事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条和第十五条对应当认定为工伤或视同工伤的具体情形进行了明确规定。
无证驾驶受伤能否认定为工伤？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
无证驾驶受伤能否认定为工伤
不能。在上下班途中，受到因本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害的不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
无证驾驶受伤是否能认定工伤？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
无证驾驶受伤是否能认定工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，无证驾驶受伤算是主要属于本人原因，不应该认定工伤。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2007年10月，李某驾驶摩托车上班途中在小区与卡车发生球信网体育手机版官网网址事故，李某当场死亡。事故发生后上海某区交警支队出具事故责任认定书认定：李某无证驾驶未定期检验的车辆且未让右方来车先行，违反《中华人民共和国道路球信网体育手机版官网网址安全法》，负事故主要责任;卡车司机车辆制动不符合标准且未注意安全驾驶义务承担事故次要责任。李某近亲属向上海某区球信网体育手机版官网下载保障局申请工伤认定，2008年3月某区球信网体育手机版官网下载保障局根据国务院《工伤保险条例》第十六条第一款之规定不认定工伤。
本案的焦点问题是，无证驾驶是否应当适用《工伤保险条例》第十六条第一款之规定不属于工伤。笔者认为应当属于工伤。
申请工伤是谁赔偿 2026-09-22
申请工伤后，赔偿责任主体视情况而定： - 单位缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如球信网体育手机版官网网址费、一次性伤残补助金等。单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）等。依据《社会保险法》第三十八条、第三十九条 。 - 单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目均由单位承担。例如单位需按规定标准支付员工的球信网体育手机版官网网址费、伤残补助金等全部费用。这是为保障员工权益，不因单位未参保而受损，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。 - 单位和工伤保险基金共同赔偿：在一些特定情况下，如单位少报工资导致工伤保险基金赔付不足，差额部分由单位补足 。[详情]
苏州9级工伤赔偿标准 2026-09-22
苏州9级工伤赔偿标准如下： 1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，标准为9个月的本人工资。 2. 一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，计发5个月。 3. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，计发2个月。 此外，还有球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等赔偿项目。具体赔偿金额需结合实际情况确定，比如本人工资数额、球信网体育手机版官网网址费用明细、停工留薪时长等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。[详情]
申请工伤鉴定当天可以做吗 2026-09-22
申请工伤鉴定当天通常不能做。 工伤鉴定有其流程和安排。首先要完成工伤认定，之后才进入球信网体育手机版官网下载能力鉴定环节。 一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，等伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会提出申请。 球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会收到球信网体育手机版官网下载能力鉴定申请后，会从其建立的球信网体育手机版官网网址卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的球信网体育手机版官网网址机构协助进行有关的诊断。整个鉴定过程需要一定时间来完成组织专家、安排诊断等工作，所以当天难以完成工伤鉴定。[详情]
工伤球信网体育手机版官网下载到期单位可以解雇吗 2026-09-22
工伤球信网体育手机版官网下载到期单位一般不可以解雇。 根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失球信网体育手机版官网下载能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。 同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 所以，工伤球信网体育手机版官网下载到期，单位不能随意解雇工伤职工，需保障其合法权益。[详情]
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