民事官司的受案范围主要有三类：第一类是由受民法调整的民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷，第二类是由受球信网体育手机版官网下载法调整的球信网体育手机版官网下载关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的球信网体育手机版官网下载争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。
目录
(一)普通程序
1．起诉与受理
起诉是当事人获得司法保护的手段，也是人民法院对民事案件行使审判权的前提。受理是指人民法院通过对当事人的起诉进行审查，对符合法律规定条件的，决定立案审理的行为。当事人的起诉行为只有与法院的受理行为相结合，才能引起民事诉讼程序的开始。受理的后果是：原告、被告取得了当事人资格；人民法院取得对这一案件的审判权；诉讼时效中断。人民法院对起诉审查以后，针对不同情况作出不同的处理。
(1)人民法院认为起诉符合法定条件的，应当在7日内立案并通知当事人。
(2)人民法院认为起诉不符合法定条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对不予受理裁定不服的，可以提起上诉。如果人民法院在立案后，发现起诉不符合法定条件的，裁定驳回起诉，当事人对驳回起诉的裁定不服的，可以提起上诉。
(3)当事人的起诉属于其他情况的，分别予以处理：
①依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼法受案范围的，告知原告提起行政诉讼。
②依照法律规定，双方当事人对球信网体育手机版官网下载纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。
(一)起诉的条件
依照民事诉讼法第108条的规定，起诉的条件如下：
1．原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。即原告必须是具有诉讼权利能力的公民、法人或其他组织；同时原告必须是由于自己的民事权益受到侵害或与他人发生争议而向人民法院提起诉讼，即原告与其案件存在着法律上的利害关系。
2．有明确的被告。除非讼案件外，原告起诉必须明确指出侵害其民事权益或与其发生民事权益争议的被告是谁，如果没有明确具体的被告，诉讼程序就无从进行，法院也无法对案件进行审理。
3．有具体的诉讼请求、事实和理由。原告起诉必须明确指出要求人民法院保护其民事权益的内容，对被告实体权利请求的内容，以及提出诉讼请求的事实依据和理由，这是起诉书的核心内容。
4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。即原告提起的诉讼应当属于人民法院行使审判权的范围和受诉法院的管辖范围，否则法院无权对案件进行审理。
(二)起诉状的内容
起诉状的内容，依照民事诉讼法第110条的规定，应当写明：
1．当事人的有关情况。当事人是个人的，写明其姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所；当事人是法人或其他组织的，写明其名称、单位所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
（1)第一类纠纷范围
1)婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的财产纠纷、抚养和赡养纠纷、解除收养关系纠纷等。
2)继承遗产纠纷。包括继承权纠纷、遗嘱继承纠纷、遗赠抚养协议纠纷、分割遗产份额纠纷等。
4)房屋纠纷。包括房屋确权纠纷，房屋买卖、使用、租赁、代管、典当、拆迁、调换等纠纷。
5)各种物权纠纷。包括所有权、用益物权、担保物权等纠纷。
6)相邻关系纠纷。包括相邻采光、通风、通行、排水、滴水、噪音、防险等纠纷。
7)涉及人身权纠纷。包括侵害他人身体的侵权纠纷，球信网体育手机版官网网址事故纠纷，美容致人损害的纠纷，产品质量不合格造成他人损害的纠纷，被动物致伤造成的纠纷，侵犯他人姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等引起的纠纷。
8)债务纠纷。包括球信网体育手机版官网下载纠纷、代理纠纷、追还不当得利纠纷、无因管理索赔纠纷等。
9)知识产权纠纷。包括著作权纠纷，商标权纠纷，侵犯他人商业秘密纠纷，发明、发现权纠纷，工业产权转让、使用许可等纠纷。
10)各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券纠纷、彩票纠纷等。
(2)第二类纠纷范围。
签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不写具体薪资 2026-09-23
1. 这样的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载存在风险。根据法律规定，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应当具备球信网体育手机版官网下载报酬等必备条款。薪资不明确可能引发诸多问题。 2. 对于球信网体育手机版官网下载者来说，无法确定自己的应得收入，在球信网体育手机版官网下载报酬计算、发放以及日后可能涉及的加班工资、经济补偿等计算上都会遇到困难。 3. 从用人单位角度，也容易引发球信网体育手机版官网下载纠纷。比如员工可能因薪资不明而产生不满，进而引发争议。 4. 如果遇到这种情况，球信网体育手机版官网下载者可以与用人单位协商，要求明确薪资条款。协商不成的，可以向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察责令用人单位改正。 5. 球信网体育手机版官网下载者还可以以此为由，在一定条件下解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并要求用人单位支付经济补偿。比如用人单位未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件的，球信网体育手机版官网下载者可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位应当支付经济补偿。 6. 在球信网体育手机版官网下载仲裁或诉讼中，若球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载未明确薪资，球信网体育手机版官网下载者需要提供其他证据来证明自己的实际薪资水平，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。[详情]
中介乱扣工资怎么办? 2026-09-23
如果中介乱扣工资，可按以下方法处理： 1. 与中介协商：首先尝试与中介直接沟通，明确指出其扣工资行为不合理，要求说明扣工资的原因和依据，并要求足额发放工资。 2. 收集证据：留意保存能证明工资数额、工作内容、工作时间以及中介扣工资情况的相关证据，比如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、与中介沟通的录音录像等。 3. 向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉：可携带准备好的证据材料，前往当地球信网体育手机版官网下载监察大队进行投诉。球信网体育手机版官网下载监察部门会依法对中介进行调查，责令其改正并退还克扣的工资。 4. 申请球信网体育手机版官网下载仲裁：若与中介协商不成，投诉也未解决问题，可向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据证据和相关法律法规进行裁决。 5. 寻求法律援助：若自身法律知识不足，可申请法律援助，由专业律师为你提供法律帮助，维护自身合法权益。 6. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资被克扣的问题。[详情]
病假期间扣工资违法吗 2026-09-23
病假期间扣工资是否违法，需视情况而定： 1. 病假工资支付标准：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的球信网体育手机版官网网址期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，如果企业支付的病假工资符合这个标准，就不违法。 2. 违法情形：若企业没有按照上述标准支付病假工资，少支付或者不支付，那么就是违法的。职工有权要求企业补足应得的病假工资。 3. 解决途径：职工遇到这种情况，可以先与企业进行沟通协商，要求其按照规定支付病假工资。若协商不成，可以向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察部门责令企业改正。也可以申请球信网体育手机版官网下载仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付足额病假工资，并可能要求支付相应的经济补偿。[详情]
辞退非全日制员工有补偿吗 2026-09-23
辞退非全日制员工是否有补偿，需视具体情况而定： 1. 一般情况：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿。 2. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退非全日制员工，比如未提前通知等，员工可以要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照球信网体育手机版官网下载者的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 特殊约定：若用人单位与非全日制员工签订的球信网体育手机版官网下载中有关于辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。 总之，非全日制员工被辞退，首先看双方的约定以及辞退的方式是否合法合规，以此来确定是否能获得补偿以及补偿的具体标准。[详情]
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