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一、基本情况：
1、1日在公司工作至今；工作岗位：职员；
2、工作时间：……
3、每天工作时间：
4、工资实际发放情况：1450元每月
5、至期间的社会保险未缴纳；以后球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载未签订（应视为签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载）。
二、应付费用明细：
1、从补缴社会保险：
2、加班费：……
申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，最后一期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的期限自1日起至31日止，郑某的工资为800元/月。20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。（如期约未满者，按规定扣押金伍*元）。请给予办理。终止期约时间：30日。使用科室...
【案情简介】
9日，原告汤*梅入职被告深圳市××电池有限公司，任制造部助理，但公司没有与其签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。原告工作期间，被告长期拖欠工资，从未按照规定按月发放，为此，公司还被球信网体育手机版官网下载监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班，但从未计发加班工资。28日晚，被告仓库被盗，而且公安机关已作为刑事案件在立案侦查，但是，被告却在还未查清事实的情况下，将责任推卸到原告身上，并以此14日作出了处罚决定，要求原告赔偿5600元，在每...
经济补偿金纠纷案例
原告：某工业(上海)有限公司
被告：陈某
30日，原告作为劳务使用单位，被告作为劳务人员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立球信网体育手机版官网下载关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自1日起至31日。31日后，被告仍在原告处工作，但三方未续签劳务规则，原、被告间也未直接订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。11日，被告申请球信网体育手机版官网下载仲裁...
【前言】某一劳资双方对簿公堂，球信网体育手机版官网下载者说：“我被劝辞，公司应当支付解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金?”
这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后不到1个月公司就口头通知与员工解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的文件上签字。一直从6月份拖到9月份，此段时间员工没有来上班，只是一个月有几天来公司处理一下销售善后的尾款回收及交接事宜，该员工是销售。9月初该员工去...
在公司猝死算不算工伤 2026-09-22
在公司猝死算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 认定需满足工作时间、工作岗位这两个要素。工作时间不仅包括正常上班时间，还涵盖加班、值班等；工作岗位也不限于固定办公地点，因工作需要的临时区域也算。比如在公司会议室开会、在外出差途中因工作突发疾病猝死等，都可能认定为工伤。 家属应及时向用人单位报告，用人单位在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。[详情]
公司无缘无故辞退员工怎么赔偿 2026-09-22
公司无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，员工月工资5000元，在公司工作3年，公司无故辞退，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。 依据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请球信网体育手机版官网下载仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。[详情]
辞职后拖欠的工资迟迟不结怎么办 2026-09-22
1. 与单位沟通协商，要求尽快支付工资。依据《工资支付暂行规定》第 9 条，球信网体育手机版官网下载关系双方依法解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，用人单位应在解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载一次付清球信网体育手机版官网下载者工资。 2. 协商不成，可向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉。球信网体育手机版官网下载监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向球信网体育手机版官网下载者加付赔偿金。 3. 准备球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工资条、考勤记录等证据，申请球信网体育手机版官网下载仲裁。根据《球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》，球信网体育手机版官网下载仲裁一般自受理之日起 45 日内审结。对仲裁结果不服，还可在 15 日内向法院提起诉讼。 4. 若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的可能构成拒不支付球信网体育手机版官网下载报酬罪，会被追究刑事责任。 要及时采取措施维护自身权益，避免工资拖欠时间过长增加维权难度。[详情]
孕妇被公司辞退有哪些赔偿 2026-09-22
孕妇被公司辞退，公司需支付赔偿金。 根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。 若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。 例如，孕妇在公司工作3年，月工资为5000元。正常情况下，经济补偿为3×5000 = 15000元。但因公司违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请球信网体育手机版官网下载仲裁，维护自身合法权益。[详情]
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