一、典型案例
某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的球信网体育手机版官网下载，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除球信网体育手机版官网下载，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向球信网体育手机版官网下载仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢?当然败诉也是在预料之中的。
二、本案件适用相关法律条款
《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条 球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载： (一)在试用期被证明不符合录用条件的;
三、案例点评
或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗?其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现球信网体育手机版官网下载者不符合录用条件，可以随时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明球信网体育手机版官网下载者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。
本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或入职登记表上具体列明录用条件，那么败诉的就不是公司了。
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节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候球信网体育手机版官网下载者和用人单位还会因为节假日引起一些球信网体育手机版官网下载纠纷，比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么我国法定节假日有哪些,节假日加班工资怎么算,节假日安排,法定节假日包括周末吗？华律网小编整理了关于节假日的相关内容，欢迎阅读。
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