工伤保险，是指球信网体育手机版官网下载者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失球信网体育手机版官网下载能力以及死亡时，球信网体育手机版官网下载者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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一、鉴定为一级至四级伤残的，保留球信网体育手机版官网下载关系，退出工作岗位，享受以下待遇(35条)：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本球信网体育手机版官网网址保险费。
二、鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇(36条)：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
【案情简介】
郑某为长春市某村村民，经人介绍来到长春市某电梯有限公司工作，在电梯公司从事维修、水暖工作，2008年11月28日在工作中摔伤，伤后由工友将其送往医院救治，长春骨伤医院诊断为：右股骨颈骨折、心律失常、频发室性早搏。由于郑某股骨头坏死，安装股骨头及更换股骨头需要大量费用，在支付了上万元的球信网体育手机版官网网址费后，家庭生活陷入了极度的困难之中，而电梯公司拒不支付相关工伤待遇，认为郑某受伤是由于其自己违章操作造成的，与公司无关，郑某无奈下只好以个人形式申请工伤认定。2009年1月16日郑某向长春市球信网体育手机版官网下载和社会保障局提出工伤认定申请。
【承办过程】
由于郑某系农民工，家庭生活困难，法律知识欠缺，也无力支付律师费用，符合法律援助条件。2009年1月16日，赵某来到长春市球信网体育手机版官网下载和社会保障局工伤保险处申请工伤认定。吉林省农民工法律援助工作站派驻在长春市球信网体育手机版官网下载和社会保障局工伤保险处工作的吉林大*铭仁律师事务所李*晶律师当即决定为其提供法律援助。
李*晶律师接受该案后，认真了解了案件的基本情况，及时查阅了相关的证据材料，根据《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定制作了工伤认定申请书，并于当日即在球信网体育手机版官网下载局工伤处为其立案进
[案情]
2007年初，张某承建安徽省明光市村村通工程中位于明光市燕子湾水库一段村村通公路，陆某系受雇于张某的农民工。2007年9月11日上午8时许，陆某与其他几位民工乘坐四轮车前往工地现场上班途中，因四轮车驾驶员操作不当，发生球信网体育手机版官网网址事故，导致陆某左跟骨粉碎性骨折，经法医鉴定：陆某的伤情构成十级伤残。球信网体育手机版官网网址事故发生后，肇事者不知去向。陆某遂找到张某协商有关赔偿事宜，因张某表示只愿意赔偿7000元左右，致使调解未能达成一致协议，陆某将张某告上法庭，请求判令张某赔偿球信网体育手机版官网网址、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。
[分歧]
该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见：
第一种意见认为，陆某是在上班途中遭受人身损害，不属于从事雇佣活动范畴，不具备要求雇主承担责任的前提条件。所以，张某不应当承担赔偿责任。
第二种意见认为，上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸，属于与履行职务有内在联系的行为，可认定为从事雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。
[评析]
本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下：
“相比去年公开征求意见的工伤保险条例草案，此次正式修改后的条例延伸和细化了对弱势球信网体育手机版官网下载者权益的保护，扩大了工伤认定的范围;另外，突破传统体制障碍的束缚，实现了真正意义上的‘同命同价’‘以人为本’。这样的修改，不仅符合民众的诉求，而且体现了对人的尊重，代表了类似法规完善的一个基本方向。”对此次《工伤保险条例》改革的几大亮点，赵*华做出分析。
亮点1:扩大上下班途中工伤认定范围
机动车非机动车都算
草案规定：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
工伤律师：备受关注的上下班途中事故伤害算不算工伤的问题，在此次草案修改后尘埃落定。从近几年上下班途中发生的工伤事故中发现，电动车撞人的事故比较多;另外，目前职工选择球信网体育手机版官网网址工具的范围也不断扩大，如地铁，火
轻微工伤停工留薪期多久 2026-09-23
1. 轻微工伤的停工留薪期时长并无统一固定标准，一般依据伤情及球信网体育手机版官网网址机构意见确定。 2. 通常情况下，可能在几个月左右。比如一些手指轻度骨折等相对较轻的工伤，停工留薪期可能为1至3个月。 3. 但具体到每个案例，要由球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病的伤情及诊断证明等进行综合判定。 4. 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照要求前往具备相应资质的球信网体育手机版官网网址机构就医诊断，获取关于停工留薪期的专业建议。 5. 若双方对停工留薪期时长存在争议，可通过球信网体育手机版官网下载能力鉴定等法定程序来明确，以保障工伤职工合法权益。比如，用人单位不认可职工提出的停工留薪期，职工可申请球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结论将作为确定停工留薪期的重要依据。 6. 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间生活及后续恢复的重要规定。[详情]
退休返聘出现工伤怎么办 2026-09-23
退休返聘人员与用人单位之间一般按劳务关系处理。若出现类似工伤的情况，可按以下方式处理： 1. 及时救治：立即送医治疗，确保受伤人员得到妥善救治，这是首要任务。 2. 认定责任：确定事故责任归属，如果是工作原因导致受伤，用人单位需承担相应责任。 3. 协商赔偿：双方可先就赔偿事宜进行协商。赔偿范围一般包括球信网体育手机版官网网址费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。 4. 法律途径：若协商不成，退休返聘人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照过错程度承担赔偿责任。在诉讼中，需提供相关证据证明受伤与工作有关，如工作记录、证人证言、医院诊断证明等。 5. 参考标准：赔偿标准可参照人身损害赔偿的相关规定。一般根据实际损失进行赔偿，以保障受伤人员的合法权益。 总之，退休返聘人员遇到类似工伤情况，要及时采取措施，通过合理合法途径维护自身权益。[详情]
球信网体育手机版官网下载者工伤后用人单位可以辞退吗 2026-09-23
球信网体育手机版官网下载者工伤后，用人单位一般情况下不可以辞退。具体如下： 1. 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在此期间不得辞退工伤职工。 2. 工伤职工丧失或部分丧失球信网体育手机版官网下载能力： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留球信网体育手机版官网下载关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的球信网体育手机版官网下载关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此之前，用人单位不得随意辞退。 总之，用人单位在工伤职工处于特定工伤阶段时随意辞退是违法的，工伤职工应积极维护自身合法权益。[详情]
退休以后上班出了工伤怎么办 2026-09-23
1. 首先确定与用人单位的关系：退休后再上班，一般与用人单位构成劳务关系而非球信网体育手机版官网下载关系。 2. 及时就医并保留证据：受伤后应立即前往正规医院治疗，同时保留好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等相关就医资料。 3. 与用人单位协商赔偿：告知用人单位受伤情况，要求其按照劳务关系中的相关规定承担赔偿责任，如球信网体育手机版官网网址费、误工费等合理费用。 4. 若协商不成可起诉：如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿事宜无法达成一致，可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供上述保留的证据来证明受伤事实及损失情况，由法院根据具体情况判定用人单位应承担的赔偿责任。 5. 注意诉讼时效：一般民事侵权的诉讼时效为三年，需在规定时效内提起诉讼，以保障自身权益。 6. 考虑是否有其他保障：查看是否购买了相关商业保险，如意外险等，若有可依据保险球信网体育手机版官网下载要求保险公司理赔。 总之，退休后上班出工伤，要通过合法途径维护自身权益，按上述步骤妥善处理赔偿问题。[详情]
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