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工伤死亡赔偿金的支付 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
工伤死亡赔偿金案例举例 我表哥今年45岁因工伤事故死亡，经与单位协商，单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金共计30万元，表哥的父亲74岁已无球信网体育手机版官网下载能力，表嫂43岁没有工作但身体健康，侄子21岁正上大学一年级，赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金，一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元，其余的要归她自己和侄子所有。我觉得表嫂的做法很过分...
工伤死亡赔偿金的分配 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无球信网体育手机版官网下载能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院球信网体育手机版官网下载保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”
工伤死亡赔偿金的计算 可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资
因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
1、完全丧失球信网体育手机版官网下载能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失球信网体育手机版官网下载能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失球信网体育手机版官网下载能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿金的标准 《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 。ㄒ唬┥ピ岵怪鹞6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无球信网体育手机版官网下载能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院球信网体育手机版官网下载保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
雇主赔偿和工伤能否双赔 2026-09-22
雇主赔偿和工伤赔偿在多数情况下可以双赔。 工伤赔偿是基于球信网体育手机版官网下载关系，由工伤保险基金和用人单位按规定赔付。《社会保险法》第三十八条、第三十九条等对工伤赔偿项目作了规定。 雇主赔偿通常是基于雇佣关系。当存在球信网体育手机版官网下载关系且构成工伤时，球信网体育手机版官网下载者既可以享受工伤保险待遇，也可要求雇主承担相应赔偿责任。 比如，球信网体育手机版官网下载者因工伤获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，仍有权要求雇主赔偿停工留薪期工资等差额部分。因为两者赔偿的法律关系和目的不同，工伤保险是为保障职工权益、分散用人单位风险；雇主赔偿是基于其对雇员应尽的保障义务。 不过，各地在具体操作和规定上可能有差异。有些地区规定球信网体育手机版官网网址费等部分不能重复主张，以避免过度赔偿。所以，球信网体育手机版官网下载者遭遇工伤时，应及时咨询当地球信网体育手机版官网下载部门或专业律师，了解准确的赔偿流程和可主张的权益范围，确保自身合法权益得到最大程度保障。[详情]
雇主赔偿和工伤能否双赔 2026-09-22
雇主赔偿和工伤赔偿在多数情况下可以双赔。 工伤赔偿是基于球信网体育手机版官网下载关系，由工伤保险基金和用人单位按规定赔付。《社会保险法》第三十八条、第三十九条等对工伤赔偿项目作了规定。 雇主赔偿通常是基于雇佣关系。当存在球信网体育手机版官网下载关系且构成工伤时，球信网体育手机版官网下载者既可以享受工伤保险待遇，也可要求雇主承担相应赔偿责任。 比如，球信网体育手机版官网下载者因工伤获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，仍有权要求雇主赔偿停工留薪期工资等差额部分。因为两者赔偿的法律关系和目的不同，工伤保险是为保障职工权益、分散用人单位风险；雇主赔偿是基于其对雇员应尽的保障义务。 不过，各地在具体操作和规定上可能有差异。有些地区规定球信网体育手机版官网网址费等部分不能重复主张，以避免过度赔偿。所以，球信网体育手机版官网下载者遭遇工伤时，应及时咨询当地球信网体育手机版官网下载部门或专业律师，了解准确的赔偿流程和可主张的权益范围，确保自身合法权益得到最大程度保障。[详情]
工伤员工公司承担哪些赔偿责任 2026-09-22
工伤员工公司需承担多项赔偿责任。 首先，支付工伤治疗期间的费用，包括球信网体育手机版官网网址费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 再者，若造成伤残，按规定支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。 然后，员工离职时，支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另外，若工伤导致员工生活不能自理，公司需负责提供生活护理费。 若员工因工伤死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据《工伤保险条例》相关规定。[详情]
企业员工的工伤保险由谁出资 2026-09-22
企业员工的工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。 根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 这是因为用人单位是生产经营活动的直接组织者和管理者，对职工的工作环境和工作过程最为了解，由其缴纳工伤保险费，有利于加强管理，促进企业安全生产，也能及时、足额地为工伤职工提供救治和经济补偿。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据不同行业的工伤风险程度确定，风险越高，费率越高。[详情]
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