工伤事故认定办法专题为您提供最新最全的工伤事故认定办法相关法律知识，以及提供全国各地的工伤事故认定办法律师在线为您提供相关的法律咨询
目录
近日47岁的侯先生下班坐公交车回家途中因司机急刹车导致右手掌掌骨骨折，结果没有被认定工伤，这是怎么回事？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于下班出事故未算工伤告到人社局,最新工伤认定标准方面的知识，欢迎大家阅读!
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
根据中华人民共和国球信网体育手机版官网下载部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第l款的规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残和死亡的，应当认定为工伤。
球信网体育手机版官网下载部办公厅在给广东省社会保险管理局的《关于司机工伤认定问题的复函》(劳办发[1996]271号)也明确指出：司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生球信网体育手机版官网网址事故导致本人伤亡的，应当认定为工伤，但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造球信网体育手机版官网网址事故行为，则不应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。球信网体育手机版官网网址事故引发的工伤如何认定?球信网体育手机版官网网址事故工伤赔偿标准是什么?华律网小编带你了解。
球信网体育手机版官网网址事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么
一、球信网体育手机版官网网址事故引发的工伤如何认定
(一)认定条件：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
工伤后上班时间如何界定 2026-09-23
工伤后上班时间的界定如下： 1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。 2. 复工时间：工伤职工在停工留薪期满后，应及时到用人单位复工。若因工伤导致部分球信网体育手机版官网下载能力受限，需要调整工作岗位或工作强度的，用人单位应与工伤职工协商一致，并根据实际情况合理安排工作。 3. 特殊情况：如果工伤职工因伤残等原因无法按时复工，应提前向用人单位说明情况，并提供相关证明。用人单位应根据工伤职工的实际情况，给予一定的宽限期或合理调整工作安排。若工伤职工无故不复工，用人单位可按照规章制度处理。 4. 工作时间计算：工伤职工复工后的工作时间计算，按照正常出勤的工作时间标准执行。包括正常工作日、加班加点等情况，都应按照法律法规和用人单位的规定进行管理。 总之，工伤后上班时间的界定需综合考虑停工留薪期规定、工伤职工身体恢复情况以及用人单位的合理安排等多方面因素，以保障工伤职工的权益和用人单位的正常生产经营秩序。[详情]
申请工伤鉴定要多久 2026-09-23
申请工伤鉴定的时间规定如下： 1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业。诘ノ挥Φ弊允鹿噬撕Ψ⑸栈蛘弑徽锒、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2. 特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 鉴定时间：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 工伤鉴定申请时间需严格按照规定执行，以保障职工合法权益能及时得到认定和保障。[详情]
在实习期间发生工伤谁会承担责任 2026-09-23
1. 首先，若实习单位与实习生签订了实习协议，且协议中明确约定了工伤责任承担方式，按协议执行。 2. 若实习单位未为实习生缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以实习单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目通常包括球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3. 若实习生因自身过错对工伤发生有一定责任，可能会根据过错程度适当减轻实习单位的赔偿责任。 4. 部分情况下，学校可能对实习安排有一定管理责任。若学校在实习安排、指导等方面存在过错，可能需承担相应补充责任。 5. 实习单位承担责任后，可根据实习生的过错情况要求其承担一定比例的赔偿费用，但这属于单位内部的责任划分。 6. 受伤实习生应及时就医，并要求实习单位及时申报工伤认定。认定工伤后，按规定进行球信网体育手机版官网下载能力鉴定，以确定赔偿数额。 7. 若与实习单位就工伤赔偿产生纠纷，可通过协商、球信网体育手机版官网下载仲裁等方式解决，必要时可向法院提起诉讼维护自身权益。[详情]
单位不给你申请工伤,你该怎么办 2026-09-23
1. 首先，要在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在球信网体育手机版官网下载关系（包括事实球信网体育手机版官网下载关系）、人事关系的其他证明材料，以及球信网体育手机版官网网址机构诊断证明、职业病诊断证明书等相关材料。 2. 若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。所以你要积极收集自己是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的证据，比如同事证言、工作记录、现场监控视频等。 3. 若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位仍不配合执行，你可以通过球信网体育手机版官网下载仲裁要求用人单位按照工伤保险待遇支付相关费用。准备球信网体育手机版官网下载仲裁申请书、工伤认定决定书、球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论等材料，向球信网体育手机版官网下载人事争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好各类证据，按照法律规定的程序及时主张权利。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
