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• 工伤的认定和赔偿标准

• 1工伤的认定和赔偿标准

  工伤的认定

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害的;

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• 新单位工伤保险交不进去,怎么办 2026-09-22

  新单位工伤保险交不进去，可按以下步骤处理： 1. 确认原因：联系社保经办机构，了解无法缴纳的具体原因，比如信息错误、欠费等。 2. 核对信息：检查单位登记信息是否准确，包括单位名称、地址、组织机构代码、法人信息等，如有错误及时更正。 3. 补缴欠费：若存在欠费，需先结清之前的欠费，再办理新的参保手续。 4. 资料提交：按要求提交参保登记所需资料，如营业执照副本、组织机构代码证、参保人员名单等。 5. 沟通协调：与社保部门保持良好沟通，积极配合其要求，尽快解决问题。 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位应及时准确办理工伤保险参保手续，保障职工权益。[详情]

• 工厂不给员工买工伤保险违法吗 2026-09-22

  工厂不给员工买工伤保险违法。 根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。[详情]

• 工伤索赔技巧和赔偿计算标准 2026-09-22

  工伤索赔技巧： 及时就医并保留证据，包括诊断证明、病历、费用清单等。 尽快申请工伤认定，单位应在30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请（《工伤保险条例》第17条）。 认定工伤后，申请球信网体育手机版官网下载能力鉴定，确定伤残等级。 与单位协商赔偿，协商不成可申请球信网体育手机版官网下载仲裁。 注意仲裁时效，球信网体育手机版官网下载争议申请仲裁的时效期间为一年（《球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》第27条）。 赔偿计算标准： 球信网体育手机版官网网址费按实际诊疗费计算。 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。 一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，如五级伤残，一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为22个月的本人工资。[详情]

• 工伤期间公司怎么发工资 2026-09-22

  工伤期间公司应按正常出勤发放工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。[详情]