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原告李某照顾一对双胞胎长达三年时间，但是未收到孩子父母支付的任何劳务费，遂向北京市昌平区人民法院提起诉讼，日前，法院最终判决被告向原告支付劳务费。
原告李某为被告张某和王某所雇佣，帮助二被告照顾其双胞胎女儿，时间长达三年。双方约定每年支付保姆费1万余元。原告多次向二被告主张，二被告均未支付。故原告起诉至法院，要求二被告支付3万余元。
庭审中，二被告承认系原告帮忙照顾两个孩子，但是辩称在原告照顾孩子期间，原告在被告家吃。Φ鄙俑Ｄ贩。
昌平法院经审理认为，原告为二被告提供劳务，照看二被告的子女，二被告应及时支付保姆费，现原告要求二被告支付该款项，理由正当，最终判决二被告向原告支付3万余元保姆费。
上*奥客文化传播公司老板因周转不灵，把办公室"洗劫一空"后消失，拖欠19名员工工资的事情，引起了各界关注。长宁区球信网体育手机版官网下载监察大队进行了快速处理，多次试图联系企业负责人未果。为了维护球信网体育手机版官网下载者权益，就启动了欠薪保障金，以此保障这些员工的基本生活。4月27日，20位员工按工作时间长短分，大多都领到了两个月的工资，还有4人领到了3个月的工资。长宁球信网体育手机版官网下载监察部门还将继续调查此案，并将向法院申请，强制要求逃匿的老板归还欠薪。
【争议焦点】上*奥客文化传播公司为何可以获得欠薪保障金垫付?
【法律解读】根据《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的球信网体育手机版官网下载者本人可以申请垫付欠薪:
球信网体育手机版官网下载争议案例一直是HR关注的焦点，专业看待这些案件，可以为我们的工作带来很大启发，现在我们就来看一下2011年最受人关注的球信网体育手机版官网下载争议案件吧。
前三九*团HRM在线答疑：经济补偿金疑难解析(下午14:30-17:00)
1、百事员工维权潮蔓延，称"要改嫁先赔钱"
11月4日，康师*控股和百事*国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康*傅饮*控股，换取康*傅饮*控股在中国的控股公司---康*傅饮品9.5%的权益，相当于百事间接持有康*傅饮品的母公
工伤病假有工资吗? 2026-09-23
工伤病假是有工资的。 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。 3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4. 用人单位应严格按照规定支付工伤病假工资，若不支付，球信网体育手机版官网下载者可通过与单位协商、向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉或申请球信网体育手机版官网下载仲裁等方式维护自身权益。 总之，工伤职工依法享有在病假期间获得工资的权利，以保障其在工伤治疗和恢复期间的基本生活及后续康复需求。[详情]
误工费赔偿标准是怎样规定的 2026-09-23
误工费赔偿标准如下： 1. 有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。需要提供球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工资单、收入证明等，以证明其正常工作时的收入情况。减少的收入即为误工期间无法获得的收入。 2. 无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事个体经营的，需提供经营相关资料来证明收入情况。 3. 计算时间：误工时间根据球信网体育手机版官网网址机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 4. 证明材料：索赔误工费时，要提供医院的诊断证明、病历、休假证明等，证实误工的必要性和时长。同时，可能还需要单位出具的误工证明，说明员工因伤未正常出勤工作。 5. 特殊情况：如果受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。 总之，主张误工费赔偿要准确提供相关证据，按照法律规定的标准和方式来计算赔偿金额。[详情]
误工费赔偿标准是怎样规定的 2026-09-23
误工费赔偿标准如下： 1. 有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。需要提供球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工资单、收入证明等，以证明其正常工作时的收入情况。减少的收入即为误工期间无法获得的收入。 2. 无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事个体经营的，需提供经营相关资料来证明收入情况。 3. 计算时间：误工时间根据球信网体育手机版官网网址机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 4. 证明材料：索赔误工费时，要提供医院的诊断证明、病历、休假证明等，证实误工的必要性和时长。同时，可能还需要单位出具的误工证明，说明员工因伤未正常出勤工作。 5. 特殊情况：如果受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。 总之，主张误工费赔偿要准确提供相关证据，按照法律规定的标准和方式来计算赔偿金额。[详情]
试用期离职需要提前告知吗 2026-09-23
试用期离职一般是需要提前告知的。 1. 法律规定：根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法，球信网体育手机版官网下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。 2. 告知方式：可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但最好能留存相关证据，比如通过聊天记录告知领导等。 3. 提前告知的好处：对用人单位来说，能让其有时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职造成工作混乱；对球信网体育手机版官网下载者自身而言，有助于维护良好的职业形象和球信网体育手机版官网下载关系。 4. 不提前告知的后果：如果未提前告知，可能给用人单位造成一定损失，用人单位可能会以此为由要求球信网体育手机版官网下载者赔偿。但如果用人单位没有证据证明因球信网体育手机版官网下载者突然离职造成了实际损失，要求赔偿一般难以得到支持。不过从职业素养角度，提前告知是更恰当的做法。 总之，试用期离职提前三日告知用人单位是符合法律规定且较为妥当的做法，有利于保障双方权益和维护正常的球信网体育手机版官网下载关系秩序。[详情]
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原告不去开庭的法律后果
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