随着社会流动性的日益增强，近年来很多单位与球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载关系出现了较为频繁的变动。这其中，对于单位与球信网体育手机版官网下载者在终结球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，单位究竟是否应该支付经济补偿金，还存在着较为广泛的争议。对此，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法又是如何规定的呢?
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第四十六条规定了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止时应当支付经济补偿金的具体情形。认真解析会发现，并非在任何情形下球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止都需要支付经济补偿金。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止需要支付经济补偿金的情形包括届满终止和非届满终止两种情形。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载届满终止应当支付经济补偿金的具体情形是：1.用人单位拒绝续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;2.用人单位同意以低于原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的(这种情况下不论球信网体育手机版官网下载者是否同意);3.用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者同意续订的。
球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载非期限届满终止可以适用于所有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载种类。非期限届满终止除因解除而终止外尚包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的诸种情形。解除情形具体适用解除补偿制度，对此球信网体育手机版官网下载法和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法都有明确规定。
上述解除以外的导致球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载非期限届满而终止的诸种情形都应当支付经济补偿金。由此可见，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载终止需要支付经济补偿金的为绝大多数情况，而不需要支付经济补偿金的情形仅为一种，即用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形。
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