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当员工和家属得知所提交的工伤申请已经正式被决定受理了的话，那从开始受理的那一天计算，不久之内就要注意接收工伤认定书了。工伤认定书如何送达？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
工伤认定书如何送达
《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定书范本
XX市xx区xxx建筑工程公司：
某某在你部受伤一案，本机关于X年X月X日根据《工伤保险条例》规定第(六)项规定，依法作出某同志“因工负伤”的认定决定。我局依法9日通过国内特快专递投递，因你单位拒收，无法投递此《工伤认定书》，为保证工伤认定后的工作正常进行，依法维护双方当事人的合法权益，请你公司自公告后60日内，到xx市xx区球信网体育手机版官网下载和社会保障局(xx市xx区x街道xx号)领取《职工工伤认定书》，逾期视为送达。
xx市xx区球信网体育手机版官网下载和社会保障局
二○xx年x月x日
北京市人力社保局工伤处、球信网体育手机版官网下载鉴定委员会与北京市邮-政共同启动“工伤认定文书”和“球信网体育手机版官网下载能力鉴定文书”邮政寄递业务。通过邮政寄递两样文书，将降低当事人在工伤认定和球信网体育手机版官网下载能力鉴定过程中付出的时间成本和球信网体育手机版官网网址成本;同时，也极大地减轻了工伤认定和球信网体育手机版官网下载能力鉴定工作的强度。
据了解，可采取邮政专递方式寄出的工伤认定和球信网体育手机版官网下载能力鉴定文书共分为两大类11种，邮政为11种工伤认定和球信网体育手机版官网下载能力鉴定文书设计了专用信封，并专门开辟了邮件处理的绿色通道，确保当事人能够在邮政部门接收到专递文书次日起5个工作日内收到文书。
由于寄递的“工伤认定文书”和“球信网体育手机版官网下载能力鉴定文书”具有法律效力;因此，在此提醒当事人在接收邮件时需要出示有效身份证件。
工伤期间可以离职吗 2026-09-21
工伤期间可以离职。 职工享有离职的权利，但需考虑相关法律后果。若处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位不得与其解除或终止球信网体育手机版官网下载关系。此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 过了停工留薪期，职工可以离职。但主动离职可能影响工伤赔偿。比如，若因离职导致无法及时获得伤残等级鉴定等相关手续办理，可能会在赔偿流程和金额计算上产生一定影响。不过，只要按法定程序处理工伤事宜，依然可依法获得相应赔偿。例如，离职前应先进行工伤认定和球信网体育手机版官网下载能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。 总之，工伤期间能离职，但要综合考虑自身情况及工伤处理进程，确保自身权益不受损，依法依规进行操作。[详情]
工伤受伤多久可以做伤残鉴定 2026-09-21
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响球信网体育手机版官网下载能力的，应当进行球信网体育手机版官网下载能力鉴定。 一般而言，停工留薪期满即可做伤残鉴定。停工留薪期通常根据球信网体育手机版官网网址机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 例如，骨折类工伤，通常在受伤后3-6个月左右可以申请伤残鉴定。但具体时间还需结合实际治疗恢复情况，由专业机构判断。如果过早鉴定，可能因伤情未稳定影响鉴定结果；过晚鉴定，可能影响职工及时享受应得的工伤保险待遇。所以，工伤职工应在合适时间申请伤残鉴定，以便准确评定伤残等级，维护自身合法权益。[详情]
工伤赔偿项目有哪些内容 2026-09-21
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