问：我集团公司收购了一家企业，简称a，a企业下属有一家单位，简称b，b单位里的员工都是与a签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，因为当时b没有对外人事权，但我集团公司收购过来后将b与a剥离，也就是b已经转变成具有独立法人的企业了，但是b企业的员工球信网体育手机版官网下载还未进行变更，事实上也就是原先签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的用工主体发生了变化了，那么如果如果要变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的用工主体，那么具体措施应该怎么做？是否要支付经济补偿金？
答：不用支付补偿金，这属于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法规定，需要向员工说明，并征求其是否继续聘用。如果继续聘用新公司应承诺以前的工龄连续计算就行。这属于用人单位分立的情况，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由b公司（分立后的用人单位继续履行）见中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载继续有效，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
问：我与合肥*力于09-09-20签定的三年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，在其一分厂中工作，10-08-27合肥*力把我所在分厂卖给合肥*力的一个外协公司（世*精信），并以经营主体变更为由，要我们分厂所有员工解除与合肥*力的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，然后与世*精信签订球信网体育手机版官网下载。
q1：合肥*力算不算单方面违约？应不应该向我们支付违约金？如果应该，应支付多少违约金？
q2：有少数员工拒绝与合肥*力解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，合肥*力让其长期休息，拒绝另行安排，有没有违法？
q3：如果与格-力解除球信网体育手机版官网下载但拒绝与世*精信签球信网体育手机版官网下载，那么可不可以申领失业保险？申领条件和方式是什么？
答：1、不存在违约的问题，属于生产经营变化后球信网体育手机版官网下载无法继续履行而解除，单位应提前一个月通知员工或支付一个月工资作为代通知金，然后和员工解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并支付经济补偿如果10年9月20前解除球信网体育手机版官网下载，应付一个月工资的补偿，超过9月20就超过一年，应付一个半月工资的补偿。
2、拒绝解除，单位让其长期休息需支付工资，根据安徽省工资支付规定第二十七条非球信网体育手机版官网下载者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同球信网体育手机版官网下载者提供正常球信网体育手机版官网下载并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据球信网体育手机版官网下载者在停工停产期间提供的有关球信网体育手机版官网下载重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排球信网体育手机版官网下载者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付球信网体育手机版官网下载者生活费。国家另有规定的，从其规定。
3、与格-力解除球信网体育手机版官网下载后就可以办理申领失业保险金，在解除球信网体育手机版官网下载时有原单位办理失业保险待遇审核手续，需要失业保险交满一年才能领失业金，每满一年可领2个月失业金。
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节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候球信网体育手机版官网下载者和用人单位还会因为节假日引起一些球信网体育手机版官网下载纠纷，比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么我国法定节假日有哪些,节假日加班工资怎么算,节假日安排,法定节假日包括周末吗？华律网小编整理了关于节假日的相关内容，欢迎阅读。
炎炎夏日，高温来势汹汹。据了解，夏季以来，我国多个地区气温都超过了35℃，甚至个别地区气温或将升至四十多度。可是在户外，马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应当向在烈日下继续工作的球信网体育手机版官网下载者支付高温补贴。那么，全国各地高温补贴发放标准是怎样的呢?下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付球信网体育手机版官网下载者工资的行为。无故拖欠球信网体育手机版官网下载者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位单位都应当按时并且足额支付球信网体育手机版官网下载者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果球信网体育手机版官网下载者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
每年的农历正月初一是春节。作为中华民族的传统节日，无论大家在何地，无论回家的路程有多漫长，大家都会赶回家，吃年夜饭、放鞭炮，喜迎新春。在春节期间大家会给自己安排很多的活动，比如走亲访友，自驾旅游等等。因此，2024年春节放假的时间是大家最关注的问题。作为国家法定节假日，2024年春节放假放几天？2024年春节放假期间高速公路是否免费？2024年春节期间加班的工资应当如何计算？下文华律网小编为大家整理了有关2024年春节放假的法律知识，欢迎阅读了解。
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